建立职工继续教育制度，围绕优势产业开展技能竞赛，将新就业形态劳动者纳入工会组织……今年以来，高密市从大处着眼、从小处着手，以“服务城市发展、服务职工群众”为着力点和落脚点，扎扎实实提升职工生活品质，将工会温度化为城市温情、为推动高质量发展凝聚职工力量。
做职工靠得住、信得过、找得到的“娘家人”
5月29日，中午12点刚过，在高密市豪沃机械科技有限公司的生产园区内，《灌篮高手》主题曲响了起来。沿着花团锦簇的园区内部路，路过生产车间，工人们利用废旧材料拼接制作的大型机器人“威风凛凛”地守在门口。在机器人的斜对面，“妈妈小屋”里传出阵阵笑声，4位小学生吃过饭正在看动画片，照顾他们的阿姨介绍：“他们都是职工子女，中午放学后我们去学校接他们到这里吃饭，午饭后可以看一会儿电视，再去旁边的小游乐场活动一下，然后午睡。”
“自从开办托管以来，共有一百多个孩子在这里长大，有的孩子已经升到初中。看着这些跟着父母来单位并被妥善照顾的孩子，让人联想到上世纪七八十年代的工厂托儿所，心里油然而生一种‘大家庭’的温暖。”豪沃科技的工会委员吴晓文说。
豪沃科技有400多名职工，是一家“年轻”的企业，员工年龄大多在35岁左右，正是“上有老、下有小”的年纪。如何帮助员工分担育儿责任，让他们在工作中减少后顾之忧？
“工会组织是职工靠得住、信得过、找得到的‘娘家人’，有责任、有义务维护职工权益。高密市总工会协助建立‘妈妈小屋’的初衷是保障女职工特殊权益，解决孕期、哺乳期女职工无处休息、哺乳等问题，特别是‘全面两孩’政策实施后，女职工迫切需要休息室、哺乳室。”高密市总工会工作人员范晓娜介绍，在“妈妈小屋”内，空调、沙发、床、医疗箱、储物柜等设施齐全，还有专人负责对小屋环境设备进行清洁、消毒等日常维护。
政府有为，企业再根据实际需要继续创新。在“妈妈小屋”的基础上，豪沃科技新增托管服务，不仅解决了“孕妈妈”和哺乳期宝宝的难题，还把学龄儿童纳入照顾范围。
距离豪沃科技的“妈妈小屋”不远处，还有高密市总工会设立的潍坊市首家职工健康小屋。“各类器材都是医用级别，不用挂号、不用交费，在车间里就可以进行健康查体，还有保健器材可以帮助放松身体，大家一下班就跑来锻炼。”职工杜廷森自豪地介绍，40多平方米的职工健康小屋就建在厂区中心的车间里，配备了全自动身高体重测量仪、医用电子血压仪、智能保健器材等设备。
在豪沃科技，职工在工作之余有地方休息，年幼的孩子有人照料。“想职工之所想，帮职工解决‘急难愁盼’问题，这也是我们工会的本职工作。”范晓娜说。
关爱职工，就要为之计长远
“作为企业的领头人，职工没考虑到的，我要替他们打算。比如学历教育，哪怕当下他们不理解，觉得没有用，但只要对他们有益，我就督促他们去做，我爱我的职工，就要为他们计长远。”在益丰机械公司，企业负责人徐翠云介绍，益丰机械的职工尤其是年龄40岁以上的，多数学历不高，许多人没上高中就参加工作了，而当下农机行业的创新发展，越来越离不开高素质人才，徐翠云意识到，职工们只有继续学习深造，才能跟上行业发展。
“更关键的在于，家庭是社会的细胞，家长是孩子的榜样，孩子们看到爸爸妈妈工作之余也在不断学习，这对孩子也是一种激励。”徐翠云说。
在益丰机械的创新工作室，已拿到大学毕业证书的技术经理张成福是受益者中的一员。他说：“我今年50周岁了，如果不是徐总一直鼓励，我很难坚持下来。专科毕业后我又考取了本科并顺利毕业，参加工作好多年了，带着工作经验再去读书，明显感觉到工作中遇到的难题可以在书中找到答案。”
如今，张成福已被山东农业大学聘为“山东农业大学硕士研究生校外行业指导老师”，他先后被评为“高密市十大金牌工人”“潍坊工匠”，并荣获“山东省五一劳动奖章”。
近几年，益丰机械依托高密市总工会的“求学圆梦”活动，组织工人进行再教育，85%的工人完成了学历提升。同时，公司还鼓励全员参加各级工会组织的劳动技能竞赛。
以职工为中心，为新就业人群提供搜集岗位、组织培训、学历补助等服务，高密工会聚焦职工学历提升，鼓励职工参与“求学圆梦”活动，提升学历和技能，帮助他们丰富人生规划。
考虑再周全一些，为职工提供多层保障
烈日炎炎，近日在位于高密市密水街道的“饿了么”服务站，30岁的骑手嵇斌手拿水杯，正在“户外劳动者服务站点”饮水机前加水。“工作环境越来越好，不仅给我们配备了饮水机、微波炉等‘硬件’，还经常有心理咨询课程、法律援助课程等‘送上门’来的培训。”嵇斌说。
随着外卖员、快递小哥等新业态从业人员不断增加，高密市总工会探索新业态、新就业群体建会工作，采取“动态摸排+集中攻坚”“行业部门+属地工会”相结合的方式，对高密市快递、物流、电商、互联网等企业进行拉网式摸底调研，制定《加强新业态新就业群体入会建会工作实施方案》，扩大工会组织和工会工作有效覆盖，重点掌握新业态从业人员特点、分布以及所在企业、平台企业、关联企业工会组织建设情况，让符合条件的新业态从业人员“应入尽入”。截至目前，已建立交通物流工会联合会2个，入会会员1082人。
职工需求，就是服务方向。在最大限度将新业态从业人员组织到工会中来的基础上，高密市总工会打造新业态服务阵地，为“饿了么”新就业形态劳动者开展心理健康专题讲座，帮助外卖员疏解压力，提升情绪管理能力；安排专职协商指导员，集中指导“饿了么”、圆通快递等签订“1+3”集体合同；“工会法律援助直通车”开进新业态行业，为职工提供法律咨询120余人（次），化解劳资纠纷2件，深得职工群众的信赖和支持……
工会组织是有事想得起、办事找得到的“职工之家”，在新业态从业人员心中逐渐形成共识。
“无论是心理健康专题讲座，还是法律援助课程，只要我们能想到的，就为职工配备上，总想考虑再周全一点，让他们再多一些保障。”高密市总工会张超介绍说。（来源：高密改革）

编辑：李晓燕