2月3日晚11时，经过近30个小时的旅程，一辆载着33名来自内蒙古的务工人员的巴士缓缓驶入杭州市钱塘区内蒙古东部（杭州）劳务培训就业基地。这是春节假期结束后钱塘赴外跨省招工以来首辆抵达的“就业专巴”。

“我是在当地的人力资源就业服务中心看到的劳务用工信息。”李大姐说，当地的工资待遇不高，在当地人力资源部门组织的宣传活动上得到信息后，便决定来试试。这是李大姐第一次来到钱塘，她笑着说，钱塘让人感到很温暖，他们一下车就受到了区人社局和用工企业人事负责人代表的热烈欢迎。

据悉，这些新招务工人员经过短暂培训，将入职格力电器、麦格纳、卡马斯等企业，从事装配工、彩绘工等一线工作。

钱塘以产业立区。针对企业“用工难”，区人社局今年推出了“政府+园区+企业+市场+高校”的“五方”用工模式，通过扩大招工引才视角、开辟招工引才路径，打好招留“组合拳”。

据区人社局就业促进科相关负责人介绍，去年8月，区人社局和内蒙古科尔沁左翼后旗人力资源和就业服务中心展开劳务协作。根据当地人力部门的需求，进行相应的务工人员引用，近期还会有200多名科尔沁新招务工人员陆续来钱塘。

除了新春跨省招工，区人社局在日常工作中也会通过多元化的方式化解各种企业用工难题。

“感谢区人社局帮我们及时招到新员工，保障企业的正常运转。”奥泰生物董事裘娟萍感激地说道。

据悉，去年12月因疫情政策调整，抗原试剂订单剧增，作为省内主供企业的奥泰生物急需扩大产能。为保证企业顺利开工，3天内需引入务工人员2000余名。了解情况后，区人社局第一时间抽调骨干力量进驻企业保障工作专班，同时联系锦阳人力、思普瑞等多家优质人力资源服务机构和多个平台，并通过举办校企线上招聘会，全面链接各类劳动力供需资源。各方共同努力下，最终在10天内共为该企业引入新员工1558人，成功破解企业难题。

区人社局相关负责人表示，为促进人力资源供需精准匹配，让企业和员工之间具有更高的契合度，区人社局还采用了“线上+线下”的招聘模式，搭建起校企对接和用工供需平台。今年1月共摸排了54家企业共计3674个岗位，为华东医药、沃雷智能等近20余家区内优质用人单位和锦阳、卡费诺等8家知名人力资源机构进行精准用工对接。此外，依托“宜业钱塘”招聘平台，通过云聘会的形式，为42家企业的3000余个岗位进行招聘。今年2月2日、2月7日区人社局还先后举办了两场“招贤纳士开门红，宜业钱塘奔共富”钱塘区春季系列招聘会，为企业与高校毕业生、农村劳动力和其他各类求职人员搭建就业交流平台，促进区内企业复工复产。

接下来，钱塘区人社局将持续落实落细就业优先政策，坚持以缓解企业用工难为工作重点，加大服务企业招聘人才力度，进一步提升企业用工服务保障水平。（记者 王基诺  通讯员 王鹏 周磊）