今年以来，在推进“归雁”人才招引工作过程中，沂南县双堠镇实施“引育留”三步走战略，有效激发人才创新活力，优化人才发展服务，让优秀在外人才广泛学习知识、充分施展才能，不断助力家乡发展。

精准摸排，搭建“引才”平台。立足将素养高、本领硬、有专业特长的优秀人才纳入人才库中，不断加大对人才的招引力度，开展“引智强企”活动，坚持招才引智走出去，先后赴青岛、日照、济南等地开展人才招引。今年以来，沂南县双堠镇累计开展人才招引12次，引进本科及以上毕业生46名，引进高级农艺师、市级食用菌专家等高端人才6人。

靶向施策，开出“育才”良方。在返乡“归雁”人才培训方面，坚持因人而异、按需施教，通过采取“政治上引、学习上带、思想上领、方法上教”的方式，着力为各类返乡人才提供精准服务，有效解决了在外优秀人才返乡后“资源供给不足、形式陈旧单一、需求把脉不准”等问题。沂南县双堠镇“归雁”人才、互赢鸽子养殖厂负责人杜家明说：“刚回来的时候空有满腔热血，却不知道该从哪里下手，后来镇上实施‘归雁工程’，对我进行一对一的帮带培养，让我能够快速成长。同时还为我提供贴息贷款等金融扶持，我对今后的发展更有信心了。”

筑巢引凤，营造“聚才”生态。人才是当前发展的要素，沂南县双堠镇积极探索推行“线上+线下”相结合的方式。线上依托“乡村振兴合伙人供需清单”和“四雁”人才信息库，采取电话联系、微信联络等方式，建立在外人才微信交流群，及时推送家乡变化信息，收集发展建议，切实留住“乡愁”、凝聚“合力”。线下建立领导干部登门走访机制，同时依托在外优秀人才座谈会、恳谈会等契机，邀请优秀返乡人才现身说法，话家乡最新变化、讲返乡创业故事，进一步营造鼓励返乡创业发展的良好氛围，切实织牢“乡愁”纽带，激发在外人才回乡创业激情。（代德鑫）