新一批入职消防员已经分配基层单位实习，为让新消防员更好地适应新环境，持续抓好队伍内部安全稳定工作，准确了解新消防员现实思想动态，进一步营造和谐融洽的内部关系，福建省森林消防总队莆田市驻防分队巧用“三步法”，助力新消防员完成蜕变。

开展谈心交心，掌握思想底数

该驻防分队高度重视此项工作，自新消防员下队以来，多次召开干部骨干工作部署会，树立“多想、多看、多教、多做”的干部骨干标准。根据实际情况，制定与新消防员的交流谈心计划，广泛开展“三互”活动，严格落实“双四一”制度，干部骨干主动靠上去了解新消防员近期的思想变化，帮助缓解心理压力，确保干部骨干谈心谈话落实到每一名新队员。谈心谈话中，干部骨干用耐心和热心，消除新消防员心中的压力和顾虑，让每名新消防员都敞开心扉、畅所欲言，充分表达自己真实想法，并对新消防员家庭、生活状况、思想情况、兴趣爱好、性格特点深入了解，切实通过真诚沟通、真情感化，解开思想“疙瘩”，增进干部骨干与新消防员之间彼此情谊。

坚持多措并举，帮助排忧解难

针对当前大项工作交织，新消防员压力大的实际，该驻防分队及时召开形势分析研讨会，研究具体措施，明确负责人，指定专人解决新消防员遇到的实际困难，坚持“有困难本级及时解决、解决不了及时上报”的基本原则，把班长骨干划区分块，深入一线见缝插针了解消防员实际所需，切实帮助指战员排忧解难。

下队后，该驻防分队了解到很多新消防员个人日常用品不齐全，就立刻安排干部骨干带队，组织集体外出购物，补充个人物资的同时也放松新消防员心理压力，使他们能更好的融入分队日常的训练、工作、生活。

组织配套活动，营造良好氛围

该驻防分队组织开展光荣传统、密切内部关系等教育，积极引导新消防员树立以队为家思想，立足本职岗位，团结奋斗，为单位建设添砖加瓦。组织新、老消防员开展文体娱乐活动，增强新队员与老队员彼此间默契度的同时，也使新消防员放松了心情，有效地引导新消防员顺利的度过“第二适应期”。通过 “小竞赛、小比拼”体能技能活动，充分调动新消防员参与热情，进一步释放思想和心理压力，促使新消防员通过活动增强活力、激发动力、提高能力、形成合力。

通过一系列行之有效的举措，消除了新消防员的心理压力，缓解了紧张情绪，切实让新消防员感受到了组织的关心和温暖，为下步工作开展打下了坚实的思想基础。

监制：李召俊

作者：傅子豪