“成都取得的发展成果来之不易，令人感动和骄傲。谋划工作给人信心，特别是对生物医药产业的高度关注，让我十分振奋，觉得大有可为。” 市人大代表、四川夏派森医药科技有限公司总经理刘建余表示。

夏派森公司是一家创新药研发的CRO（合同研究组织）企业。这次两会，刘建余作为市人大代表，带来的是人才引育方面的建议。

刘建余表示，通过多年的企业经营发现，在工业创新领域，人才的产生需要项目的历练和锻造，需要用大量项目才能“喂”出专家级人才。这样的稀缺人才，即使没有很高的学历、亮眼的学术成果，也希望能够得到人才政策的识别和认可。

据了解，夏派森公司所在的温江区，在人才评价上破除学历、奖项等单一评价维度，创建了突出市场导向的人才评价机制，赋予用人主体更大的人才评价话语权。对于企业自主评价的“有贡献、无帽子”的人才，政府同样提供安居保障、薪酬补贴等政策支持。

“这种‘以企业为主体’的人才引育方式，我觉得可以在更大范围推广。”刘建余说。同时他表示，几天时间里，温江团热议的其中一个话题，就是要加强校企人才培养合作。因为在现实中，存在企业招人难的问题，同时也存在高校毕业生就业难、就业后适应慢的问题。

因此，他提出以下建议：

一是在培育人才、引进人才的相关政策上，以企业需求标准为导向，引培符合企业发展需求的新型实用人才，做好高校、企业人才引才的平衡；

二是推进全市范围内产业体系互通互联、资源共享，鼓励本市科研服务平台服务本地研发企业；统筹力量针对某个专项领域开展规模化的集体攻关，提高作战能力和资源利用效率；

三是考虑成立港澳台侨联谊会，覆盖港澳台侨群体的服务需求，充分利用港澳台侨群体的海外信息和人才资源，汇聚更多智慧和力量为经济发展服务。

成都日报锦观新闻 记者 李娟 责任编辑 何齐铁 编辑 卢娅芮 供图 温江融媒