“龙成集团公司是西峡乃至南阳的产业工人队伍建设改革示范点，工作走在了前列，通过调研，我们将好好总结经验，希望在行业内将龙城的做法推广引用，起到发挥示范引领的作用。”日前，中国机械冶金建材工会有关负责人深入河南龙成特材公司调研后如是说。

在西峡县总工会的大力支持帮助下，该公司围绕“如何加强政治引领，充分发挥产业工人主力军作用，为县域经济高质量发展建功立业”，深入挖掘企业特色资源，创新性发展，将提升班组建设与推进产业工人队伍建设改革相结合，取得了一系列好的效果。这正是西峡县通过产改工作，助推县域经济高质量发展的一个缩影。

“通过产改，全县产业工人呈现出素质提升、技能提高、权益保障有力的喜人景象，为县域产业转型升级激发了内生动力。”昨日，西峡县人大常委会二级调研员、县总工会主席李寅兴告诉记者，为推动产业工人队伍建设改革工作走深走实，西峡县总工会成立调研组，近期深入西保集团、飞龙公司、通宇公司、果然风情公司、养生殿酒业公司、龙成特材公司实地调研，先后召开部分企业及相关职能部门参加的座谈会，听取大家的意见和建议，并就学习宣传贯彻中国工会十八大精神、省工会十六大精神和产业工人队伍建设改革等工作提出指导意见。

“人才是第一要素，产改就是建设一流的工人阶级队伍，也是高质量发展的前提。”李寅兴介绍，该县为产业工人搭建建功立业和创业创效平台，截至目前，全县劳模创新工作室已达14个，居全市县、市、区首位，共吸收了837名专业技术人员，开展技术培训234次，技术攻关项目126个，技术协作50个，技术创新102项，申请发明专利154个，技术成果106个，其中技术成果转化72个，产生效益4亿多元。持续深入开展创新平台建设，鼓励全员参与、人人创新，进一步发掘培养技能技术人才，助推企业转型升级和经营发展。如，西保集团通过小改小革与修旧利废、工艺优化等相结合，激发基层员工学技术、增效益、谋发展的思想意识，合理化建议和小改小革活动在基层车间蔚然成风，职工们的奇思妙想使“金点子”快速转化成“金果子”，一个个创效“妙招”如“涓流赴海”汇聚成了企业发展的源动力。

西峡县还激发广大职工奋斗热情，以主人翁姿态“建功新时代”。各企业单位结合行业特点和单位实际，积极组织参与岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动。仅去年，该县电业公司就组织开展了运维检修、营销服务等4个工种的比赛；西保集团开展了电工、焊工、数控圆车等9大类工种比赛；龙成集团春季技能比武有16大类36个项目，1250名员工参加，共奖励现金10万余元。组织开展“师带徒”活动，发挥技术技能骨干的“传、帮、带”作用。西保集团2021年以来，坚持“用评结合、以用为本”原则，累计签订师带徒协议360余份，举办新型学徒制培训班13期；飞龙公司在评定高级工、技师时，把师带徒成效作为考核晋升的依据，作为劳模创新工作室建设的重要内容之一。注重选树优秀技术人才榜样，截至目前，全县共有国家级劳模4人、省级劳模30人、市县级劳模236人、各级五一劳动奖章获得者237人。

近年来，西峡县各级工会组织积极推进人才强县战略，聚焦产业工人队伍建设改革工作，不断加大对产业工人教育和培训的投入，通过职工专业能力提升、校企合作培养、职业技能鉴定、技能比武、全方位立体式培训、建设劳模创新工作室、落实激励机制等方式，不断提升企业职工技术水平和整体素质，汇聚起了推动县域工业经济高质量发展的磅礴动能。

（记者 陈微娴）