作为城市之尾、乡村之首，县城是城市经济与农村经济的重要接合部。但受发展基础、地理条件、人文环境等因素制约，县域人才普遍存在存量不足、流失严重、结构不佳、效能偏低等问题。待不下、回不去，越来越多的年轻人选择逃离县城，县域发展的“人才瓶颈”急需破解。

人才兴则事业兴，人才强则县域强。近年来，山东树牢人才引领发展理念，点燃人才“引擎”，激活发展新动能。当各大城市纷纷上演“争抢人才”大戏，以独特优势打造人才高地时，一些县城也在想方设法增强其人才吸引力，努力为人才施展本领、实现梦想创造条件，筑起能引来又能留住“金凤凰”的“梧桐树”。

同大城市“抢人”，小县城靠什么取胜？今天的《大众日报》二版头条聚焦县域如何更好引育高层次人才，记者通过走访潍坊多个区市，解锁人才引流“密码”。

拎包入园，用平台引才

2011年，在美国从事微生物研究7年后，张国华选择回国创业。此前，他曾在中科院微生物研究所工作，在日本攻读博士学位，丰富的专业知识让他对创业信心满满。

听闻潍坊生物医药产业园里有生物医药公共技术服务平台，研发与试产所需的高端设备都可免费试用，还能够满足中试及新药报批、成果转化、工艺探索和临床试验用药的需求。张国华凭借先进的技术，带着几人的研发团队，拎包进驻园区。

此前，张国华与团队用了一周时间，生产出第一批益生菌饮料，但在量产过程中遇到了资金障碍。在潍坊高新区和产业园的推动下，张国华获批省级重点产业人才，拿到了省市区三级人才补贴，解了燃眉之急。

“目前，我们的产品在医院、康养中心、月子中心等打开了销路，产业园内还有两家企业想投资我们。”张国华对自己的产品充满信心。

服务需求，用真情育才

山东诸子生物科技有限公司董事长宋桂才在动物医疗界颇有名气。他的研究成果曾被列入国家科技部科技支撑计划，获得过省部级科学技术进步奖。2015年，位于诸城的动物保健龙头企业——山东信得科技集团引入宋桂才，致力于高致病性禽流感疫苗生产研发。在他的帮助下，山东信得科技集团成为农业农村部首家批准采用细胞悬浮培养技术，生产高致病性禽流感疫苗的定点企业。

从老家吉林来到诸城，宋桂才一直挂念在吉林高校教书的妻子。为避免人才流失，山东信得科技集团负责人向诸城市委、市政府“求助”，在多方协调和对接下，通过合规的引才流程，宋桂才的妻子从吉林调入位于诸城的潍坊工商职业学院任职。宋桂才夫妻团聚，更能全身心投入科研当中。

2018年，在山东信得科技集团的投资下，宋桂才带领团队注册成立了山东诸子生物科技有限公司。公司成立后，经诸城市主动牵线搭桥，先后与哈尔滨兽医研究所、江苏农科院、华东理工大学等建立了实质性的课题合作。

“公司成立半年时间，我们就建立了院士工作站，建成国内最大兽用生物制品行业细胞悬浮培养实验室。”宋桂才说，“去年公司开始盈利了，虽然只有20余万元，这却是公司的新起点。”

政企联合，用项目留才

张霄教授是山东大学博士生导师，主要从事地下工程、地热开发理论与应用技术研究。2017年9月，坊子区与山东大学、山东省煤田地质局签订三方协议，创建山东大学地热开发研究院，张霄承担起筹建研究院的重任。

如何将高层次人才引进县域，是张霄思考最多的事。他认为，三四线城市引才较难，需要政企联合，用项目留住人才。

张霄在坊子区推动成立了山东坊能新动能科学研究院有限公司并任董事长，进行相关科技成果转化。公司成果转化中心负责人杨飞告诉记者，除了智能消防巡视机器人，还有TC新型环保材料、无人装备系统等20多项成果已落地坊子。

成为一名“新坊子人”的同时，张霄引进专业人才百余人，40%以上都是博士和硕士。目前，张霄正在推动成立山东大学潍坊研究院，“计划打造万人规模的本—硕—博联动培养体系。”

来源：大众日报客户端