编者按：关于 FAANG 面试流程的指南有千千万。但这是最彻底、最详细的一份指南，因为这是面试官为面试者制作的唯一一份 —— 编撰者花了数百个小时，与数十位现任及前任 FAANG 面试官讨论了他们的面试流程。在本指南中，你会看到对这些面试官的大量直接引用，他们用自己的话描述了每家公司流程和标准的特质，这些第一手的资料是特别有价值的。文章来自编译，篇幅关系我们分七部分刊出，此为第七部分。

微软的面试流程和问题

微软的面试流程包括以下步骤：

• 招聘人员电话面试（以及首席工程师及以上级别的招聘经理电话）

• 技术电话面试或Codility测试

• 现场面试

• 团队匹配

在我们详细介绍每个步骤之前，以下是关于微软流程、评估标准与面试官的一般说明。

微软让你同时面试不同的团队——如果你想最大限度地增加同时采访其中几位的机会的话。

Microsoft 的流程主要（尽管不完全！）依赖于团队。这意味着，当你面试特定团队时，你不一定只面试该团队中的人员。例如，有时你可能会面试特定团队的招聘经理，而其他面试官将是来自其他团队的个人贡献者。

每个团队都运行自己的流程，每个团队的流程也可能有很大差异。有时，微软会在面试过程中引入类似团队匹配的活动：候选人可以在同一个循环中与多个招聘经理见面。另一种变化是，一些候选人的第一轮筛选是由招聘经理而不是招聘人员进行的。

第 1 步：招聘人员电话面试

请参阅第一部分的“有关招聘人员电话面试的说明”

第 2 步：技术面试（电话面试或Codility测验）

微软的技术电话面试是那种传统的LeetCode风格的编码面试，技术问题难度从简单到中等不等。公司并没有为面试官提供固定的评分标准。部分面试官接受过培训，部分没有接受过培训。在这一轮面试里，他们可以自由地问任何问题，并以他们想要的方式判断你的技术技能。

如果你最终接受的是异步的Codility测验，那就得登录上去并在短时间内回答几个算法问题。从某种程度来说，这比面试官对你进行技术电话面试还要困难些，因为如果你不能通过测试用例的话，就会被筛选掉。他们会根据几个因素来评判你，包括：测试用例、正确性以及代码质量。

第3步：现场面试

每个组织的现场面试形式可能各有不同，但通常会包括以的面试：

• 一轮行为面试问题

• 两轮或三轮编码面试

• 一轮系统设计面试

• 一轮领域相关面试

微软面试类型详解

编码

这是微软最重要的一轮面试。

微软面试官的提示

由于微软大多数工程师用的都是 C#，因此如果可以的话，你应该在技术面试轮次用 C#、Java 或 Python编码。这样的话，面试官可以更好地理解你的代码，甚至为你提供帮助都有可能。”

微软在编码面试轮次一般会问些中等难度、LeetCode风格的问题。面试官可以选择自己的编码问题，但根据面试官的说法，微软更喜欢以下主题（排名不分先后）：

• 数组和字符串

• 链接列表

• 图和树

LeetCode 上面的微软热门问题也是一个有用的资源。

微软面试官的提示

“树的问题最受欢迎，比方说各种类型的树求和、特定顺序的树遍历、子树等。”

动态规划的编程问题过去基本上不会问，但现在更常见了。当你遇到动态规划问题时，一般都是些经典问题，比方说硬币找零、楼梯台阶、编辑距离以及各种类型的计数问题。

编码面试的工具由团队自行决定，但很多团队都用Codility 。

系统设计

系统设计与微软的第二轮最重要的面试轮次相关，有时候是由招聘经理进行的。 微软流程的一个独特之处是他们喜欢提出合规性相关主题的问题。

微软面试官的提示

“我当年去微软面试时是很简单的。在我当上微软面试官时，我试图加强一点难度。但后来我意识到，事情就得这样。技术性问题大概占其中的25%。这不是一次普通的 FAANG 面试。更多的是关于这三件事：a）“这位求职者对自己将要开发的系统了解有多少？”，b）“他们如何满足我们这支团队的确切需求？”，c）“他们了解我们重视的那些小事吗？比如合规性、操纵数据、数据管道、欧盟数据的处理等。”

微软面试官的提示

“ 微软非常注重合规细节。我认为我还没有见过像微软这样专为审计而设置的系统。公司就要求员工记录这么多。 Azure 内置了一个集中式的网格系统。所有得日志都会被路由到这个系统里面。这样一来，集中式的日志保存和审计就成为可能。这是我在其他地方没有见过的。”

除了与合规性相关的问题之外，以下是你可能遇到的其他系统设计问题的例子：

• 让我们回到过去，你会怎么将货物运送给客户？讨论涉及可用性、延迟、可靠性、通信等的方法。

• 假设我们对回文很感兴趣，并且每当我们想出一个回文时我们都希望持久地将其存储起来。请设计一个系统，每次有人想出一个回文时，你都可以输入这个回文，并让用户检查系统里面是否存在该回文。

• 假设你是一名教师，你想要测试学生能否正确认识国家/地区名称。你会获得国家/地区和图片的列表。请设计一个网页 + 后端 API，模拟一次评估学生知识掌握程度的测试（适合全栈角色）。

系统设计面试的工具由团队自行决定，但很多微软员工会用Codility Canvas 或Excalidraw 。

领域相关面试轮次

领域相关面试轮次并列为微软第二重要的面试轮次。与其他 FAANG 公司相比，微软更有可能执行此类面试，这种面试感觉跟系统设计类似，但涉及部分编码问题。

通常，领域相关轮次是根据给定团队所从事的领域定制的，提出的相关技术会比较深入。因此，不管面试你的团队从事的是哪个领域（云网络、大数据等），他们都会向你询问相关内容。

在某些情况下，微软会根据求职者的技能定制一轮面试。比方说，如果你是后端工程师，他们可能会要求你设计 API 或设计数据库。他们还可能会问你有关你最熟悉的编程语言一些开放式的琐细问题。

微软面试官的提示

“在这些面试轮次还有件事要注意，他们会要求你讨论你在工作当中解决的某个复杂问题。对于求职者来说，做好详细讨论 2-3 个项目的准备是有好处的：比如关于如何实现缓存、如何处理扩展问题等等。”

最后，对方可能还会问到一个与你的技能相称的情景问题。比方说，如果你是后端工程师，你可能会收到这样的问题：“想象一下你所在团队正在开发信用卡注册系统。会有不同的公司使用这套系统。你如何开发界面？”

行为面试

这是微软面试当中最不重要的一轮面试：最省力的通过方式是不要怪其他的团队成员，不要显示出危险信号，并保持积极的态度。

微软并没有要寻找的一组特质。可以预期会被问到的问题包括你的优点和缺点、失败经历、与同事的冲突、项目，以及你从过去的职业经历中学到的教训等常见问题。

微软面试官的提示

“很多人都在纠结‘你的两大优势和劣势是什么？’这种问题，可能是因为他们打算当场编答案。提前准备好典型行为问题的答案是有好处的。”

到最后，他们会筛选这三种软技能：积极性、主人翁精神以及沟通能力。他们希望雇用的人友善，能够完成工作而不怪罪于人。这里不是苹果或Netflix，这些公司希望找到具备特殊个性风格的人，或者要求面试官雇用他们想交朋友的求职者。这里比较中性。

行为回合有时候也可以有编码测试。如果出现这种情况，有可能是一个LeetCode风格的问题，简单/中等难度，时长为20 分钟左右。

微软是如何做出招聘决策的

由面试官对求职者进行评分，具体因团队而异。

一些组织是异步的反馈流程，其他一些组织则依赖实时讨论，还有一些组织两者都做。有些组织有评估标准，有些则没有。一个组织的评估标准大概是这样的：

• 初级：具有成长心态，寻求理解想法

• 高级：推动自我发展，以开放为榜样，可以接受失败，对不同的想法持开放态度

• 首席：不断挑战团队思维，让讨论富有成效

延伸阅读：

译者：boxi。