“进入车间工作两年，这次能被选拔为维修组后备电工，很感谢公司搭建的工作室联盟平台，感谢车间‘1+N+1’关键岗位后备人才培养制度，真幸运自己赶上了好时候！”近日，在河南中烟黄金叶生产制造中心制丝车间，于红丽劳模和工匠人才创新工作室成员李继阳谈起自己的成长经历，眼睛里闪着亮晶晶的光，脸上洋溢着灿烂的笑容。

导师带徒助力“青”成长

两年前，刚刚从大学毕业的“95后”李继阳，进入河南中烟黄金叶生产制造中心工作。从在校学生到车间一线岗位，作为优秀毕业生的他也经历了困惑期、迷茫期，总觉得学校学的东西到车间都派不上用场，车间的活自己也帮不上什么忙，一时竟不知道该怎么开展工作。

2021年以来，车间依托创新工作室联盟平台制定实施“1+N+1”关键岗位后备人才培养制度，一下子就让李继阳有了“拨开云雾见光明”的清晰感，进入关键岗位后备人才储备库成为了他的奋斗目标和方向。为实现这一目标，他在本单位拜电气维修技师肖一博为师，并借助工作室联盟跨单位师带徒平台拜河南省劳模——驻马店卷烟厂高级技师侯加文为师，利用周末停机时间跟着肖师傅学操作、学维修，同时借助工作室联盟平台，通过“现场授课+网络共享”的形式，定期跟侯师傅学习课题攻关、项目研讨、竞赛考评等。两年来，李继阳快速实现自我成长，获得了2022年黄金叶生产制造中心切丝机操作技能竞赛第一名的佳绩。

借助平台触发“青”活力

李继阳目前在车间维修组跟着老师傅们轮岗学习，日益更新的是新技术新设备，雷打不动的是求知若渴的学习态度。

随着设备升级，李继阳的学习方法与学习途径也在加速升级。为了尽快学好修好新设备，他一边运用设备图册积累基础知识，一边在创新工作室联盟平台的云课堂平台上学习其他兄弟单位上传的维修故障处理课件。他常说：“实践是最好的老师，有些设备故障虽然我还没有碰到过，但是其他老师遇到过总结成经验分享到云课堂上，我学习一遍跟我自己实践过是有相同效果的。”

“驻马店厂师傅的课件上讲过翻箱机控制程序的优化、安阳厂师傅的课件上强调如何减少大振筛启动时的电流过载情况……”他先后自学了几百个课件，记了几十页笔记，对照着课件在设备上进行实地模拟演练无数次，渐渐李继阳成了师傅们口中的技术小能手。

锐意进取激发“青”动力

黄金叶生产制造中心制丝车间人才队伍建设给青年员工成长“指方向、定目标”，空闲时间，李继阳将学校里学到的知识学以致用，结合车间创新工作需要，取得了实用新型专利授权1篇，小改小革三等奖1项，公司创新创意大赛二等奖1项，省级QC成果一等奖1项。同时，他还积极提升综合技能水平，自我加压，自学三维制图，取得了2023年黄金叶生产制造中心Solidworks三维制图技能竞赛第一名的好成绩。

如今，乘着河南中烟产业工人队伍建设改革的东风，不断进步的李继阳在单位阶段评比中取得了第二名的佳绩，如愿以偿进入了后备人才储备库，成长为了车间创新工作室最年轻的骨干成员。实现了第一个“小目标”，李继阳的干劲更足了：“我要考技师、高级技师，继续向我的师傅们学习，争取早日成为班组“C”位……”

（记者 胡艺 通讯员 郑晓林）