“企业只有一项真正的资源——人。”

　　管理学大师德鲁克，曾发表这样的观点。言外之意，人才是企业发展的根本动力，因为人才可以提供源源不断的创新力。能够基业长青、持续前行的企业，一定在人才上拥有独特优势。

　　如何吸引人才，一直是企业经营上的难题。要知道，今年有1158万的大学生毕业生，创造了史上最高记录，企业要招纳适合自己的人才并不容易。

　　近些年，大学生竞赛愈发成为企业吸引人才的平台。因为高水平的竞赛，本身就已经筛选出了高水平的人才。

　　10月28日，由共青团中央、中国科协、教育部、中国社会科学院、全国学联、贵州省政府共同主办的第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛终审决赛在贵州大学举行，它也被誉为大学生竞赛中的“奥林匹克”。这届赛事共吸引到全国2000多所高校、40余万个作品、250多万名学生参赛。

　　作为科创企业代表与支持单位，大北农集团亮相大赛，集团副总裁王丹玉出席决赛开幕式和科创报国主题分享会。

　　“挑战杯”竞赛已经发展了三十余年，而今年也正好是大北农成立三十周年。追踪大北农的成长轨迹，《一点财经》发现：

　　它不仅农业科技领先，还深谙人才之道。

　　顶级赛事的“桥梁效应”

　　科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

　　自上而下，从国家到高校到企业，都已经认识到科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略的作用。

　　不过，如何让这些战略真正落到实处，考验着多方角色的能力和贡献。可以看到，国家在制定方针和政策，高校在培养人才、举办多种竞赛，企业在为人才提供实干平台、提升社会生产力，每一方都在发挥推动力。

　　其中，大学生竞赛凭借选拔人才、加强合作交流、提升研究水平、转化科研成果等方面的作用，在服务国家人才和创新战略上，扮演着越来越重要的角色。

　　比如，“挑战杯”竞赛作为共青团服务大学生科技创新的重要载体，已经产生非常广泛的社会影响。数据显示，30年来“挑战杯”竞赛获奖者中走出了2位院士、多名长江学者、6位国家重点实验室负责人、20多位教授和博士生导师，70%的学生获奖后继续攻读更高层次的学历，近30%的学生出国深造。

　　可以说，“挑战杯”赛是全国最具代表性、权威性、示范性、导向性的大学生课外学术科技作品竞赛。将其称为大学生竞赛中的“奥林匹克”，名副其实。

　　对于企业来说，虽然大学生数量庞大，但要从中找寻到适合自己的人才，并不容易。“挑战杯”竞赛作为一项顶级的赛事，已经筛选出了一批优秀学子，也让企业在人才招聘上更放心。

　　反过来，对于大学生来说，能够在“挑战杯”竞赛上进行招聘的企业，本身也是各行各业的顶级企业。加入这些企业，自己未来的成长空间也非常可观。

　　总体上看，“挑战杯”赛已经不仅仅是人才培养基地，还是高校与企业合作的桥梁，为企业物色优秀人才、进行科技成果转化提供了绝佳平台。

　　“顶级赛事”中的“顶级企业”

　　作为顶尖赛事，每届“挑战杯”都是顶级企业支持。

　　此次第十八届的支持企业是大北农和中国建行。熟悉中国建行的人可能相对多一些，事实上大北农也是优秀的上市企业，其先后获得国家科学技术进步奖一等奖等国家大奖。

　　作为顶级赛事中的顶级企业，大北农在这届“挑战杯”活动期间举办了大型招聘宣讲会。

　　本身，大北农就是农业领域中的顶级企业，招聘宣讲会吸引了500多名高校学子参加，在当天占据了企业中的“C位”。宣讲会现场座无虚席，面试官和学子之间进行了热烈的互动。

　　在简历投递与面试双选环节，面试官们专业提问、耐心回应，学子们纷纷秀出自己的实力，显露出明显的就业意向。大北农也树立了良好的品牌形象，吸引了众多优秀学子的青睐。

　　不只支持“挑战杯赛”，赋能青年科创，一直以来大北农都在各方面支持科教兴国、人才强国战略。

　　比如，大北农科技奖是由大北农出资、科技部批准设立的，面向大农业食品行业的科学技术奖项。第十三届大北农科技奖将投入近3000万元，是设立二十四年以来奖励数量最多，奖金数额最高的一届。

　　除此之外，目前已有三万大学生获得过大北农奖学金。由此可见，大北农是用真金白银来支持国家的科教兴国、人才强国战略，其自身也迸发出巨大的社会价值。

　　所谓顶级企业，有时候不仅仅看的是它的市场份额、营收能力等等，而是看它的格局。能将自身发展融入到社会发展中，自觉融入中华民族伟大复兴征程，通过人才、创新上的投入实现科技自立自强，推动社会的可持续发展，才是一家顶级企业的内在特质。

　　大北农的“创新密码”

　　珍惜人才，不应该是一种姿态，而是骨子里的热爱。

　　我们常说“三十而立”，今年刚好三十岁的大北农真正“立”起来了，这离不开对人才的重视。

　　1993年，大北农从两个人、两万元、两间房起步。如今，公司在2023年前三季度实现营收239.31亿元，同比增长8.31%，在农业领域的领先地位进一步稳固。

　　在时间长河当中，大北农没有改变的是对人才的投入和建设。如今大北农拥有30000名员工，其中技术团队高达3000人，博士后、博士300余人，硕士1000余人，他们为公司发展贡献出强劲的创新动力。

　　凭借在人才上的投入，大北农的技术和创新能力不断被官方认可。

　　在国家企业技术中心2021年评价中，大北农以95.5的高分在全国各行业参与评价的1744家企业中，排名第10。

　　眺望以后，大北农有一个长远目标：

　　2035年成为全球第一农业科技企业。

　　为未来投资的企业，才能穿越周期。

　　面向未来，大北农投资建设了大北农凤凰国际创新园。这个园区建筑面积近20万平方米，投资价值80亿元，能容纳研发人员6000人，行政人员2000人，是全球单体最大的农业企业研发园、全球农业创新高地，堪称我国“农业科技创新硅谷”，将为大北农提供长期发展动力。

　　网络上曾经流行一句话：“21世纪什么最宝贵，人才。”

　　青年科创强则国家强。不管是国家还是企业，拥有青年科创人才就拥有源源不断的创新能力，就能抢占科技的制高点。让人欣慰的是，我国正在国家战略层面不断提高对人才和创新的重视，同时还有“挑战杯”赛和大北农这样助推力量，未来值得期待。