瓜州县紧紧围绕抓党建促乡村振兴，建立完善的村干部“选育管用”机制，着力打造一支富有活力、素质过硬、廉洁自律的“头雁”队伍，为实现乡村振兴奠定坚实基层组织保障。

“选任储备”结合 建强队伍

瓜州县探索建立乡村人才、村级后备干部、村干部选任系统集成工作机制，着力解决村干部“从哪来”“来的优”的问题。全力加大优秀村级后备干部储备力度，以乡土人才长效培养为目标，打破地域、身份、资历、行业界限，按照村党组织书记1:2、其他村干部1:1的比例，重点从农村致富带头人、返乡创业能人、复退军人、青年党员、新型经营主体负责人中吸纳村书记后备干部150人、其他后备干部254人，及时补充村级后备干部新鲜血液。坚持备用结合，缩短适应期，加快成长期，换届以来，及时把37名“政治上过得硬、工作上有能力、群众信得过”的村级后备干部选拔使用到村“两委”班子中来。

“帮带历练”结合 育强队伍

瓜州县建立乡镇党委委员、包村干部帮带村干部的“2+1”帮带机制，定人定岗定责抓好村干部培养提升。组织村干部认真学习党的二十大精神，大力开展村（社区）干部“铸魂淬火”工程，创新实施乡村干部“双挂双学双提升”培养计划，制度化抓好村干部线上线下学习，组织14名县级领导和20名部门单位主要负责人为乡村干部讲授乡村振兴大讲堂12期，围绕政治理论、党建务实、乡村振兴等方面内容开展村干部培训34场次、4300余人次。在产业一线、疫情防控、乡村建设等重点工作中为村干部设岗定责，让村干部在乡村振兴中挑大梁、作表率、任难事，引导村干部在学习实践中增强本领、锤炼作风、干事创业。

“监管保障”结合 锻强队伍

瓜州县通过压实责任、健全体系、强化监管等办法，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。压实乡镇党委村干部队伍作风建设主体责任，全面推行“一审四议两公开”工作法，积极推动党务、政务公开。定期对村干部开展“政治体检”，指导乡镇党委定期开展村“两委”班子和村干部分析研判，逐人明确进退留用意见，确保村干部队伍建设压力传导到位。探索建立村干部工资正常增长机制，每年设置一定岗位从优秀村党组织书记、村委会主任中定向考录乡镇公务员，认真做好离任村书记、主任生活补助发放工作，切实让村干部经济上有“想头”、政治上有“奔头”、离任后有“靠头”，为乡村振兴加油助力。