时间弹性大、收入不错、职业新奇……近年来，零工经济新业态正在崛起。灵活用工可以降低企业用工成本，激发劳动者的创造力。面对日益高涨的市场需求，人力资源服务企业加快提升精准服务能力。浙江企业弧途科技打造兼职和灵活用工平台青团社，不仅让人岗匹配更高效，还借助数字技术的力量全面保障求职者与企业双方权益。

在位于杭州余杭仓前的一家咖啡店内，员工王玥正在协助店长进行出餐、收银等工作。今年5月，她在线上找到了这份心仪的兼职工作。“之前一直是在做主播行业，然后想利用一些空闲的时间去提高收入，也做一些自己更喜欢的事情。所以来到了青团社上面，找到了这份兼职，然后做了咖啡师。”

十足的干劲背后是强大的保障。不同于传统的招聘平台仅仅帮助匹配信息，王玥在入职前就已经通过青团社进行了线上签约。平台还在兼职上班打卡时自动为她在意外医疗、误工费等方面购买保险。“跟传统的一些兼职也不一样的，这份兼职的话每天会给我们买一些保险，特别的可靠，而且很安全，让我有更多的信心从事好这份兼职。”

这样的服务也让企业的用工效率大大提升。除了能够根据要求定制化招聘标签，快速圈选人才，后续的考勤、用工时长等信息也一目了然。店长方昕城体会尤为深刻，“通过简历可以更快更简单地看出求职者的需求，不用像以前那样需要打电话去询问。兼职上岗之后，这边可以实际地去看看他们打卡，考核管理会更加简洁方便。”

11月27日下午3点半，王玥准时下班打卡，系统实时计算出当日工资自动发放到账，不断攀升的数字让她对未来有了更多期望。

像王玥这样的求职者遍布全国各地，来到创建青团社的杭州弧途科技有限公司，数字大屏上显示，本月新增的岗位报名数已经达到了2400多万。

“目前在全国范围内，我们已拥有超过7000万的注册用户，以及超过100万家企业，从我们的核心指标来讲，平均每天的撮合量已超过100万人次。”青团社创始人邓建波介绍道。

正是看到了广阔的兼职和灵活用工需求，2013年，青团社应运而生。随着规模不断扩大，平台逐渐从助力“招到人”向“招好人”“用好人”转变，通过数据采集提升人岗匹配效率的同时，创新应用电子签约、数字化办证、线上保险、薪资秒结等产品，最大程度保障灵活就业者和企业的双边利益。

“灵活就业跟数字技术是一个天然匹配的行为，因为灵活就业意味着双方是一个大量、短平快的撮合，互相之间信任机制怎么建立？就要靠这个数字平台去建立，包括招聘双端之间匹配，合同签订，保险购买以及薪资发放等可列入全闭环。”邓建波说。

《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》提出，支持人力资源服务企业运用新兴技术，逐步向全业务全流程数字化转型升级。作为国内首家一站式灵活用工平台，接下去，青团社还将持续更新迭代，将灵活就业者所有工作信息沉淀为履历档案，让优秀员工更具竞争力，让企业用工更放心。