近年来，东昌区注重强化党建引领作用，紧紧围绕抓党建促乡村振兴战略部署，突出“四抓四强”，不断夯实党建基础，增强党组织凝聚力，谱写组织晋位、队伍过硬、民生改善的乡村振兴“奋进曲”。

抓载体强党建，明确党建引领基准调。扎实开展“党建质量评星定级”行动，细化5大项、34个分项、88条考核细则，采取乡镇初评、实地踏查、群众满意度测评等方式，评定出1个五星级党组织、8个四星级党组织、5个三星级党组织。创新开展“五亮五比五赛”活动，组织村党组织书记带头开展履职承诺，通过“年初亮承诺、年中比进展、年末赛成效”，以“PPT汇报演讲、实地观摩游走”的形式，创新评比方式，积极推动村党组织书记能说会干，激发村干部主观能动性，切实增强村党组织政治功能，提升组织活力，营造比学赶超氛围。

抓队伍强基础，奏出踔厉奋发进行曲。持续优化村干部队伍结构，鼓励37名村干部参加学历提升，至2025年，村干部大专及以上学历占比预计达63.28%。选配14名村级党建专干，累计招聘3名乡镇机关选调生到村任村书记助理，多点发力，不断充实基层党建工作力量，提升党建工作质量。按照“正职1职2备、委员1职1备”原则，建立96人的村级后备干部队伍，确保村干部队伍源头活水。每年组织村干部至少开展1次乡村振兴主题培训，始终坚持以党的创新理论武装头脑。建立“基本工资+绩效工资+集体经济奖励工资”的村干部薪酬制度，平均工资可达3.88万元，村党组织书记最高工资可达5.2万元，切实提升村干部生活保障、提振干事创业热情。

　　抓重点强治理，弹出晋位提升修音符。广泛推行“党组织—网格（村民小组）—党员联系户”，鼓励373名党员带头联系帮带8311名群众。成立“积分超市”，实行村民积分制管理，将村民践行村规民约、参与村屯建设与积分挂钩，村民凭借自家积累的积分到“积分超市”兑换生活用品，切实构建党群共建共治共享的乡村治理新格局。充分发挥“三馆一院”作用，组织党员群众每月观看1次“红色电影”，深入温世友烈士墓等红色资源教育阵地开展党性教育活动，进一步将党员紧紧团结在党组织周围。组织开展“春耕文化节”，以歌舞表演等文艺形式，展现新时代农民的精神风貌，活跃农民的业余文化生活，大力提升农民群众的幸福感、获得感。

抓项目强经济，谱写集体经济交响乐。以重大工程助推集体经济项目落地，全区3个乡镇共谋划推进“农村综合性改革试点项目”“沈白高铁建设项目”“东昌区现代农业示范园项目”等国家级、省市区级项目20个，促成寒地玫瑰种植、农副产品展销中心、雪砖厂等10个村级集体经济项目，带动约240名村民实现就业。累计向上争取200万元村级集体经济扶持资金，发展4个产业项目，累计为集体增收52万元。大力推行村党支部领办合作社，发展桑黄、大榛子种植、民宿等6个产业项目，带动260户农户入社，解决564个就业岗位，累计实现产值123万元，帮助村集体增收37.03万元。2022年，全区14个行政村发展55个村级集体经济项目，村均收入达62.2万元，50万元以上的村达到 50%，100万元以上的村达到14%。

来源 东昌区委组织部

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