“一下子没事做了，反而不舒服。”58岁的南京市民老赵看中了一个仓库管理员的岗位。他告诉新江苏将记者，女儿女婿都有稳定工作，平时在家也是闲着，出来找工作对薪资要求不高，只希望充实退休生活。

老赵这样的银发求职者，其实不在少数。国家统计局最新数据显示，2022年末，我国60岁及以上人口已达28004万人，占总人口的19.8%。在人口结构中，年龄在60-69岁之间的相对低龄的老年人占比较大。近日，新江苏记者从多个线下招聘场所和线上平台，对老年人群体就业问题展开调查。

就业愿望强烈，很多老人选择“退”而不休

某招聘平台发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿，其中46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

“爸爸想找工作，想找个保安之类的活，但是人家嫌年龄大……”“爸妈退休了想做点零工，自己赚点买小菜的钱，大家有推荐的工作吗？”“年初时妈妈失业，47岁，之前一直从事服装店工作，有五六年店长经验，除了小超市收银，还有推荐方向吗？”……很多社交软件上，也有不少年轻人发布为父母找工作的帖子。

南京邮电大学人口研究学院副院长周建芳告诉记者，根据去年社会调查，江苏有近七成老年人再就业主要是受经济压力影响，想通过就业减轻经济负担；少部分是因为兴趣和自我价值实现。“老年人就业领域相对低端，多集中在城市绿化、保洁、保安等轻体力劳动。”

线下难找线上难配，缠住老人“再就业”

板桥人才市场曾是南京最大的民工市场，不少进城务工人员都在这里碰过运气。自2019年关停后，周边冒出不少小型招聘中介公司。“如今活不好找，我早就过来了，希望找个工资高点、还包吃住的活，看了一圈合适自已的岗位几乎没有。”51岁的刘长林是马鞍山人，之前在工地打工，如今跟儿子住在板桥。因为不太会使用智能手机，他都是靠熟人介绍或者线下咨询找工作。如今不少线下招聘场所的功能已经转变，对刘长林这样的老人来说意味着找工作更难了。

线下求职岗位少，老年人线上求职情况如何？2022年8月，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网上线。新江苏记者也尝试进行了注册体验。网站在首页右上角设置了无障碍浏览按钮，可任意放大字号，还有读屏功能。网站有大小栏目40余个，内容涵盖老年人关心的人才政策、调查研究、人才知识、招聘信息等各方面内容。

在“求职招聘”栏目记者注意到，截至3月29日网站共提供了279条求职信息，大部分求职者有大专、本科学历，其中不乏硕士、博士研究生，还有不少求职者为企业领导、中高级技术人员。而网站显示的招聘信息仅88条，保洁、保安、餐厅帮厨等基础岗位出现频率较高，小部分岗位有专业、技术要求，但依然存在年龄门槛。

“我们更愿意看到老年人才的开发，也就是让学历高、有一技之长的老人能继续自愿贡献社会价值，弥补一些行业的劳动力缺口。”周建芳举例，医生、护士和会计等职业，在退休后仍大有可为，但目前来看，想找到合适的再就业岗位却并不容易。

“积极老龄化”，因地制宜保障老人合法权益

除工作难找、没有合适岗位外，劳动权益保障不足、遭遇劳动侵权后的维权困难等，更是老年人再就业的难题。采访中记者了解到，近些年，全国各地已陆续推出政策支持低龄老人再就业。如北京建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供技能培训；成都搭建老年人才市场，支持用人单位设立适合老年人的工作岗位及弹性工作制等等。

作为我国老龄化程度最严重的地区之一，江苏南通对超龄劳动者的劳动保障工作也做了初步探索。“针对企业招不到年轻人，老人更愿意留下来挣钱的情况，南通探索建立了和商业保险联合的保险机制，由政府补贴部分资金，企业买保险，解决老人工伤险等相关保障。”周建芳认为，保障劳动权益不仅是对老年人的保护，更多的是给企业信心，让用人单位敢用老年人。

与此同时，社会上也出现了关于“老年人再就业加剧了年轻人就业难”的声音。对于这个说法，周建芳并不完全赞成。“从目前老人主要就业领域看，多数仍旧比较低端，且很多为年轻人不愿从事的行业，从这个层面看，老年人就业并不会抢占年轻人就业资源，可以理解为‘错位发展’。”周建芳表示，除了低端劳动市场，“高知”老人拥有更丰富的经验或更熟练的技能，一定程度上也能弥补高端用工市场上，年轻人经验不足的问题。

“再就业对老年人来说，可以提升老人的自我价值感，符合‘积极老龄化’的趋势。未来我们也将和相关部门一同，探索建立资源对接的平台，让更多老人继续发挥社会价值。”周建芳说。

新江苏·中国江苏网记者 强慧娟