近日，走进仁风镇各村大街小巷，会发现一道独特亮丽的风景线，他们活跃在村道路养护、环境整治、水利管护等各个岗位上，他们就是乡村公益性岗位人员。

“我身体不太好，外出务工出不了劳力挣不来钱，真是得亏村里提供公益岗这个机会，现在就近工作，既能顾上家庭，还能挣到生活费！”仁风镇村民李先生兴高采烈地说。

随着乡村公益性岗位开发力度的不断加大，越来越多的农村就业困难群众走上了“乡村公益岗”。截至今年1月，仁风镇共有乡村公益岗585名，实现了群众参与乡村振兴同解决就业困难人员就业的完美结合。为不断提升公益岗人员工作积极性，切实发挥其主观能动性，仁风镇在公益岗位管理上不断出实招，充分调动公益岗位人员服务乡村事务的积极性，探索出了“人事双结合设岗”、“精准指导”、“联动督导”乡村公益岗新型管理模式，实现了为村级赋能，公益岗共同参与乡村治理新模式。

“人事结合设岗”是指结合公益岗人员自身实际和村级具体事务合理设置公益性岗位，既考虑到公益岗人员多样化需求，又结合村级具体事务。585名公益岗人员中有残疾人30名，大龄人员425名，脱贫享受政策人员130人。各村设置了多种公益性岗位，几乎能够满足所有人员需求。劳动能力差的安排到轻松岗位上，比如设置了光伏管理岗，只需每天到光伏场地巡逻查看，清扫卫生。再如设置了优质种源收集岗，只需在农作物收种季度将优质种源进行收集。

各村按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合岗位工作要求和公益岗人员自身素质，邀请镇政府职能部门人员到村为公益岗进行业务指导，提高其工作精细化水平。目前所有公益岗人员均能独立完成本职工作。

为加大对公益岗人员的管理，仁风镇实行了“联动督导”方式。这种督导方式以管区（社区）为主体，由镇人社、环卫、乡村振兴办等部门组成联合督导组，制定岗位任务清单，将公益岗人员日常出勤、工作完成情况、配合服从村干部管理等多项内容纳入督导范围。对督导检查出的问题逐人制定问题清单和限期整改清单，努力发挥公益岗人员在乡村治理工作中的积极作用。

仁风镇按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，管好用活公益岗人员，让乡村公益岗真正成为村级工作的好帮手，乡村振兴的“催化剂”。授人以鱼不如授人以渔。下一步，仁风镇将持续抓好乡村公益岗人员工作技能和职业素养专项培训，进一步提升公益岗人员的岗位适应能力和服务技能。同时，建立健全公益性岗位用人档案、规章制度，做好日常管理，强化考核监督，最大限度发挥乡村公益岗的作用，为乡村综合治理再赋能。（济阳融媒记者 梁越）