“我们这位学生真的很优秀，是团委副书记，很适合做管培生。一旦错过，你一定会后悔！”拿着学生简历，向用人单位推荐优秀学生。对于学生的身高、性格、特长等个人特点，浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明如数家珍。令网友纷纷直呼：羡慕了，瞧瞧人家的老师！

二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临。随着新一年招聘季的到来，钱塘区又有二十四万大学学子即将走出校园，踏入社会。面对即将到来的就业，其中一部分人表示有些心慌。

“最近，除了吃饭睡觉，我就是一刻不停、焦虑的刷求职APP，还把手机设置成铃声+振动提醒模式，生怕错过任何一个机会。”浙江传媒学院2023届毕业生王同学表示，相对于企业官网招聘方式而言，求职APP因为操作简易以及选择多而被周围的同学作为求职首选，但是APP上企业鱼龙混杂、沟通的单向性，求职者只有投递简历的机会但没有获取与企业的即时沟通权利，反而增加了选择的时间成本，hr“钓鱼”招聘也是时常发生，这让我常常焦虑地睡不着觉。

之所以会出现这样的状态，究其根源还是因为当前就业市场同时存在着 “招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾。 日前国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，人社部表示随着经济运行整体好转，今年就业问题将持续回暖，保持总体稳定。与此同时，就业总量压力依然存在。特别是普工难招、技术工人短缺等问题尤为突出。

而浙江理工大学的此次直播，充分利用了自身资源与优势，打破了空间的局限以及信息的不对称性，为学生选择官方、有效、正规的渠道，帮助应届毕业生实现高质量更加充分的就业。在直播前，老师成为了学生就职的“中介”。浙江理工大学邀请了多家校友企业和合作企业，明确企业资质，而李孝明和辅导员们一起筛选简历，并与学生充分沟通，了解其意向以及个人特点，提高用工信息筛选验证效率。

在直播时，现场类似空中双选会，老师化身为企业招工的“助力”。两位就业辅导员直播连线企业HR，介绍公司用人需求，给毕业生提建议，李孝明老师者通过已有信息，进行针对性推荐学生，观看直播的毕业生们可以现场投递简历，促进就业岗位精准匹配。直播结束后，在已有不少学生求职成功的情况下，李老师还准备为考研未上岸的同学搭建求职平台，尽其所能让同学有好的“归宿”。

李孝明表示，一直以来，浙江理工大学高度重视毕业生就业工作，始终坚持“以生为本”的教育理念，聚焦“拓渠道”“强指导”“暖服务”“云助力”等，努力把就业工作做到学生心坎上，全力护航毕业生更充分更高质量就业。截至目前，浙江理工大学已举办地方、行业招聘会49场，提供岗位140149个，举办宣讲会657场，提供岗位80150个。

同时在3月8日，钱塘区人社局为更好地助推浙江高质量发展建设共同富裕示范区，促进更多优秀毕业生留在钱塘区就业创业，钱塘区人社局联合浙江理工大学举办“‘走近钱塘’浙江理工大学2023届毕业生春季招聘会”，将为大学生提供上万个就业岗位。

据钱塘区人社局相关工作人员介绍，接下来区人社局将着力推进“送岗到人+送人到岗”精准服务方式，持续以政策为抓手、以人才为核心、以活动为纽带、以高层次的平台聚才、以优质的服务环境留才，高标准构建人才就业创业体系，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献人社力量。