乡村要振兴，人才要先行。人才是乡村振兴的关键和前提要素，要厚植人才沃土、提高人才存量、提振人才质量，才能逐步破除乡村人才问题，以人才优势为乡村振兴赋能，实现人才振兴与乡村振兴“同频共振”。

优化环境，厚植人才“沃土”。“根深才能叶茂，本固方可枝荣”，适宜生存和发展的“沃土”有助于人才振兴。要出台乡村人才引进、管理、激励等政策，以政策护航引领，推动人才问题“坍缩”，重构人才服务保障“核心”，释放强劲人才“引力”。要区别于学术人才、高精技能人才，为乡村人才提供更全更好的评价体系，又或更新重构乡村人才评价办法，独辟成长空间，最大限度激发乡村人才活力。同时社会各界要全面参与，多层次全方位挖潜，拓宽就业创业岗位容量，释放岗位需求，让人才“有机可乘”，营造“近悦远来”人才环境。

 广泛引才，充盈人才“蓄水池”。“海不辞水，故能成其大，山不辞土石，故能成其高”，乡村振兴关键要有人干。要建专班、强组织、抓统筹，走出家门，走进高校、远赴外地企业，问需求、讲政策，想人才之所想、急人才之所急，共谋发展之策。要打好“乡情牌”“感情牌”“服务牌”，全方位、多角度引导大学生、退役军人、外出务工人员等返乡回乡就业创业，为乡村振兴注入新鲜血液，为农业农村发展提供“才”“智”支撑。要强化典型宣传报道，吸引更多有技能、有资金、有资源的优秀人才返乡兴业，引导“异乡人”争当“新农人”，形成“头雁先飞，群雁齐追”的良好局面。

定向育才，激发人才“发展力”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才培养重在“以学为用”“以用为本”。要重视用好本土人才，发挥“土专家”“田秀才”“新农人”的“传帮带”作用，用“好经验”“好办法”示范带动一批。要运用好“拿来主义”，广泛邀请相关行业领域带头人、专家学者，到田间地头“指手画脚”，面对面解惑、手把手的授业，着力解决一些实际问题。同时要完善激励和保障措施，不断增强“新型职业农民”社会认同，纳入职业培养计划，全面提升职业农民技能水平，不断激发人才内生发展动力。（黄洲）