泰州市姜堰区梁徐街道打通年轻干部晋升通道，以鲜明的导向激励干部但当作为，让“敢为”成为年轻干部的自觉追求。
今年，姜堰区梁徐街道选拔了一批年轻的社区干部，许多90后干部被任命为社区党总支副书记，并委以主持社区党总支工作的重任，张埭社区的卢瑞就是其中一员。“今年来到社区工作后，发现社区整体经营性收入不高，全年收益只有40多万元，部分社区集体资产闲置，社区整体的增收路径不宽。”卢瑞忧心忡忡道。

发现问题后，卢瑞根据张埭社区现状，积极探索发展新路径、新模式，将社区闲置的6亩大棚用于种植蔬菜，年收益可以达到4万元。同时成立专业服务合作社，把社区干部充分利用起来，承包社区及周边企业、单位的办公设备维护，全年也能增收6万多元。姜堰区梁徐街道张埭社区工作人员曹秋祥告诉记者，社区今年刚成立这个服务公司，正好跟他的大学专业对口，这样能为社区增收尽点微薄之力。

卢瑞还计划利用好社区交通地理优势，把60多亩闲置的土地用来发展农旅项目，预计能够给集体经济增收20多万元。
在梁徐街道，像卢瑞这样“敢为”的村干部正成为新时代乡村建设的骨干力量。双墩社区党总支副书记王霞，看到草莓种植的商机后，积极上争资金，实施“两社联动”项目，建设了莓美草莓园，实现了集体经济、居民收入双提升。姜堰区梁徐街道双墩社区党总支副书记王霞介绍：“预计今年可以带动20名左右的农户，年增收可以达到1万元，我们村集体新增收入也可以达到35万元。”

目前，梁徐街道共有71名90后社区干部，今年提拔了3名90后干部到社区主持工作，用他们的新思路、新观念为社区发展带来新活力。姜堰区梁徐街道党工委副书记卞剑飞告诉记者，下一步，梁徐街道将以制度化手段创新打造工作晋升通道，以多样化手段激励年轻干部干事创业，努力开创社区干部队伍新局面。

记者：陈小康

编辑：钱美晶