袁州区人社局紧紧围绕区委、区政府“三比三争”活动要求，积极推进“互联网+人社”发展思路，通过推广企业电子劳动合同签订，进一步降低企业运营成本，助力企业加速实现数字化转型。

一是高度重视，制定考核方案。为做好今年我区电子劳动合同签订工作，我局下发了《2023年袁州区电子劳动合同签订服务工作考核办法》的文件，召开专题会议，明确工作职责，分解工作任务，号召各乡镇街道积极对接企业。

二是加强宣传，提高积极性。我局召开现场培训会，各乡镇人社所干部以及对接的企业代表共计70余人参会，现场由目前签订量最大的江特电机股份有限公司人力资源管理部相关工作人员进行现场签订演示，并发放电子劳动合同相关操作手册10000余份；通过袁州区人社局门户网、袁州区就业网公众号、微信群等多渠道宣传电子劳动合同的重要性，让企业多渠道多方面了解江西省电子劳动合同平台优势以及操作流程，提高企业签订电子劳动合同的积极性。

三是对接走访，明确服务企业。为进一步做好电子劳动合同签订工作，我局每月底汇总各乡镇街道对接企业签订电子劳动合同进度表，积极掌握各乡镇街道对接企业的动态情况，引导企业积极签订电子劳动合同。

目前，我区已签订电子劳动合同近27000份，全市排名第一，下一步，袁州区人社局还将继续开展更多对江西省电子劳动合同平台的宣传推广工作，加大电子劳动合同的应用普及，促进数字应用与人社服务工作有效融合，帮助用人单位在降本增效的同时，更好地保障企业和劳动者双方的合法权益，优化营商环境，构建平等、健康、和谐的劳动关系。