普法小故事

小萍入职10年，能力和业绩在行业内有口皆碑。一天猎头公司找她，表示一家大公司要她过去当经理，薪酬比现在翻一番。小萍觉得迎来了事业的转折，于是欣然同意。

小萍在新公司干了一年，得到老板的称赞和同事们的认可，觉得是时候放松一下自己了。她向公司提出休年假一周的申请，征得公司人事贾经理同意后，开开心心地和朋友小萌旅游了一周。次月发工资，小萍发现工资少了两天，于是询问贾经理。贾经理说：“咱们这是私企，不像国企那样可以连续工龄，你来咱们公司仅一年，按照相关规定你工作仅满1年不满10年，因此年休假只能休5天，你多休的那两天我只能算你请事假，这两天事假是要扣当日工资的。”

小萍觉得贾经理说得不无道理，新公司这么计算入职时间也说得过去，何况自己月薪已经翻番了，何必在意两天的工资呢。

小萍微信上和小萌聊起这个事，小萌说她所在的公司不是这样。小萌和小萍一样，同样是在现公司工作不足10年，但累计工作了10年以上，现在小萌享受年休假10天的待遇，这次出去玩儿并没有扣工资。

小萍疑惑起来。到底年休假应该怎么计算呢？贾经理的说法难道不对？

（图片来自于网络）

仲裁员释法

《职工带薪年休假条例》第三条这样规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

也就是说，职工不论是不是在同一个用人单位，工作年限是累计计算的。在计算职工带薪年休假天数时应看职工累计工作了多少年，而不是在同一用人单位工作多少年。

那么在小萍的故事中，小萍属于工作已满10年不满20年的，年休假应为10天，而不是贾经理所说的5天，贾经理扣发小萍两天的工资显然是违法的。

市场经济条件下，年轻一代劳动者更看重的是职业追求和个人价值的实现，越来越多的劳动者并不太在意工龄，“连续工龄”“折算工龄”似乎变成了过时的老名词。面对严峻的就业压力，劳动者对于年休假这种两三天的差异大都不愿意斤斤计较，更不会因为年休假的长短维护自身权益。但全面建设法治社会，其中包括了培育每一名劳动者依法维护劳动合法权益的内容，全社会都应该不断提高维权意识，对不公平和大大小小的违法说“不”。

在现实生活中，如果你也遇到了单位随意克扣年休假，或拒不安排年休假的情况，可向工作地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。

供稿：杏花岭普法