近年来，安图县全面贯彻落实新时代党的组织路线，把加强干部日常监督管理作为打造忠诚干净担当高素质干部队伍的有效手段，立足全县干部监督实际，着眼于抓早抓小抓细抓长，营造风清气正的干事创业氛围。

严把关、强管理，建强建优中层干部队伍。严把中层干部任免关，结合上级相关文件精神，下发《关于调整中层干部任前审核工作有关事项的通知》，明确任前审核报告范围和事项，从严落实中层干部选拔任用有关要求，切实做好干部任前“体检”，打造干部任免“防火墙”，匡正干部选任“风向标”。建立中层干部花名册，将各单位机构设置、中层干部年龄、学历、专业、民族等信息一并录入，实行动态、信息化管理，及时掌握全县中层干部队伍情况，目前已登记备案中层干部682人。

多平台、齐监督，用好用活考核考察结果。落实干部监督联席制度，推动与纪委监委、公检法、审计等部门信息互通共享，织密干部监督信息网。建立完善信访、电话、短信等监督平台，充分发挥“12380”监督举报功能，做到有举必查、查必有果、纠必到位。推进提醒函询诫勉工作常态化，结合干部考察考核、信访举报、经济责任审计等工作，把函询和诫勉融入到干部选拔任用和日常管理监督中，做到早发现早提醒早纠正。2022年以来，对97名新任职干部进行了任前谈话，对18名离任干部开具了经济责任审计委托函。

崇实干、厚关爱，激发激励干事创业热情。将从严监督与关心爱护干部相结合，切实调动和保护干部干事创业的积极性。深入开展“两争当一满意”主题实践活动，召开表彰表扬大会，激励表彰先进，树立正确导向。畅通县直部门与乡镇、街道交流渠道，在常态交流中考察识别干部，在轮岗锻炼中提振干事创业精气神。坚持重大斗争一线提拔、使用干部，激励全县广大干部新时代新担当新作为。2022年以来，在一线提拔使用干部14人，有效拓宽担当作为干部的晋升渠道。