中国小康网02月17日讯 老马 几乎所有的工人都在努力应对经济不稳定和职业压力。然而，最年轻的工人可能比任何人都感受到压力山大。

00后年轻人面对更加不确定的未来

英国广播公司BBC报道，去几年的不稳定、不安全和无休止的动荡让工人们感到焦虑。而现在，随着裁员激增，薪酬跟不上不断上升的通货膨胀，他们仍在担心，在某些情况下，比以往任何时候都更担心。

有些人称之为“永久危机”的全球压力影响着所有年龄段的员工，但许多研究人员和专家认为 Z 世代是整个工作场所压力最大的群体。在过去的几年里跳入他们的职业生涯——有些人在大流行期间才刚刚进入劳动力市场——使他们处于特别困难的境地。根据 Cigna International Health 2023 年对全球近 12,000 名员工的调查，18 至 24 岁的人中有 91% 的人表示压力很大，而平均水平为 84%。

研究表明，Z 世代（00后昵称）正在成为工作场所压力最大的人群，并且正在努力应对。同样的数据显示，无法控制的压力影响了近四分之一的 Z 世代受访者 (23%)，而且几乎所有人 (98%) 都在应对倦怠症状。

简而言之，最年轻的工人在应对职业生活的需求方面遇到的困难最大。

尽管新冠病毒大流行引起的广泛恐慌已经基本平息，但 2023 年让大多数工人处于焦虑不安的境地。

在工作场所，在一些员工——特别是知识型员工——从更灵活的工作方式中获益后，许多雇主正在改变方向并要求全面重返办公室。经济不稳定仍然存在，许多公司正在裁员数千人，或者让员工担心他们会成为下一个。

“从本质上讲，工作是在一个非常不确定的时期，”居住在伦敦的世代研究员 Eliza Filby 解释说，她为公司管理和招聘 20 多岁的人提供建议。“裁员给每个人带来了可怕的压力”。

经济困难也极大地加剧了工作场所的问题。人力资源软件公司Workhuman2023 年的一份报告数据显示，生活成本危机正在导致 84% 的英国工人感到压力和焦虑。全球都有类似的趋势，包括爱尔兰、美国和加拿大。

然而，尽管这些担忧很普遍，但 Z 世代的挣扎似乎最为严重。麦肯锡公司 2022 年 10 月的数据显示，有工作的 Z 世代比其他受访者（26% 对 20%）更有可能报告说他们的薪酬并没有使他们在当前经济中拥有“良好的生活质量”。这些影响已经很明显：Z 世代的储蓄明显减少，许多人靠支票过活。他们也比其他几代人更努力地达到重要的里程碑，比如拥有房屋；例如，在美国，大约34% 的美国人不会——而且永远不会期望——拥有一个家。但这些情绪在年轻人中更为普遍（18 至 24 岁的年轻人中有 59%，而 29 至 34 岁的年轻人中这一比例为 29%）。

专家表示，除了巨大的压力源之外，年轻员工还在与人际关系作斗争。“关于工作友谊、办公室着装和职业界限的礼仪，仍然存在很多问号，”菲尔比补充道。她说，工作环境本身会给初级员工带来压力和焦虑，但“不得不去办公室、社交和接受管理对很多年轻人来说感觉非常陌生。工作的社会方面仍然令人生畏”。

总的来说，这种压力因素的组合导致了糟糕的工作体验。数据显示，与一般人群相比，Z 世代员工在充满敌意的工作环境、身心健康问题甚至无法在工作场所展现完整的自我方面遇到更多困难。