人才是第一资源，近年来，十堰着力营造引才、育才、留才、用才的浓厚社会氛围，加强工程人才队伍建设，全市专业技术人才总量达到20.06万人，人才“关键变量”正转化为高质量发展的“最大增量”。

在湖北东风汽车技师学院，正在给重型车辆维修专业学生上实训课的老师叫吴杰。2018年，吴杰通过高层次紧缺人才引进方式，回到母校东风汽车技师学院任教，并通过职称评审“绿色通道”取得正高级职称，成为全省最年轻的正高级职称人员。

吴杰说，他充分感受到了十堰市对人才的重视，作为一名教师，他想着如何能把自身的技能及竞赛经验，全部传授给学生，让他们能够掌握一门技能。

吴杰是十堰引进高技能人才的一个代表。近年来，十堰大力营造工程人才发展新生态，不断优化政策，为工程人才职称评审松绑；开辟工程人才职称申报“民营企业直通车”，主动上门为企业工程人才职称评审提供服务，让工程人才享受到优质的成长环境。

市人社局专业技术人员管理科科长刘生才介绍，努力破解职称申报中的一刀切，简单化问题，激发专业技术人才，创新创造的活力，着力建成符合十堰实际，适合十堰产业发展，人才职业发展需要的职称评价体系。

激发工程人才创造新活力。十堰还围绕构建“一主四优多支撑”现代产业体系，出台产业人才队伍建设实施方案，建立12个类别的高层次和急需紧缺工程人才需求目录，集中培训“一主四优多支撑”产业骨干人才2500人次。

市委人才办主任张璟璇介绍，立足产业基础和发展需求，发挥政府引导、社会参与、高校和企业协同作用，加快形成有利于工程师成长和发挥作用的制度环境，构建工程人才培养体系，培养造就了大批工程人才。

厚植沃土聚英才。通过加强工程人才队伍建设，全市专业技术人才数量稳步增长，目前总量已达到20.06万人，大学本科及以上占比54.1％，专业技术人才实现了量的提升和质的飞跃。十堰的工程人才队伍实现从汽车工程单一门类向现代智能装备制造、数字经济、新能源、新材料、现代服务业等多种门类的发展转变。

张璟璇介绍，围绕探索以用为导向的工匠体系建设新模式，加强建设专业化生产和服务体系，打造新时代工匠体系，创新工程人才培养方法，打造十堰工程人才培养创新品牌。