湖南日报全媒体评论员 曹茜茜 实习生 卿冬燕 王思力

“大力实施人才兴邵战略，瞄准高精尖引才，着力加强人才服务、改善人才环境，为高质量发展打下坚实的人才基础。”在“积极吸引邵商回归和返乡创业”专题议政性常委会上，邵阳市政协委员、邵阳先进制造技术研究院副院长邓宇书的建言，从重视人才的角度说明了为民营企业搭建发展平台、集聚战略资源的重要性。

人才是民营企业可持续发展的战略资源，也是推动民营企业高质量发展的重要保障。放大人才优势，一方面要大力推进“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，让邵商这一重要的人才资源与家乡建设更加紧密地结合起来；另一方面要积极引才育才留才，以丰富的人才资源储备为邵商投资兴业“添柴加薪”。在专题议政性常委会会议上，一名邵阳籍专家结合自己在沿海的工作经历，坦言当前人才呈现着“从海外流向国内、从特大城市流向大中城市的溢出效应”。这一人才“回流拐点”，其实对邵阳也有启示意义。抢抓“人才回潮”的新机遇，既给优惠政策又给平台机遇，人才的创新活力将转化为邵商发展的强劲动力。

中央经济工作会议提出，从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大。从民营经济未来发展的空间来看，我国具有超大市场规模，有很多新领域等待开拓，这些新赛道离不开民营企业。但从邵阳市民营企业发展的现状来说，还存在部分资源要素不优等现象。如何破解制约民营企业发展的难点堵点痛点问题？从全力争取国家和省级层面政策支持，到出台全市统一的招商政策，再到出台产业支持政策……邵阳市不断优化和完善相关配套政策，为邵商返乡投资兴业争取资源、扫清障碍。厚待、高看民营企业家，提振的是企业发展的信心，积蓄的是高质量发展的动力。

“善其谋而后动，成道也。”从本质上说，企业之间的竞争就是拼资源、拼环境、拼能力。当好邵商的“娘家人”、做好他们关注的“贴心事”，让邵商回归能充分享受市场和资源红利，他们在邵发展的“节节高”必将促成邵阳经济社会的“步步进”。