济宁监狱金桥分监狱用“蓝黄红”量化赋分的形式，将党的建设、政治学习、宣传报道、考勤管理、遵纪守法、环境卫生、检查评比等纳入日常考核，每月晒成绩、亮特色、比干劲，使监狱工作提质增效。

党建引领“示范旗”，绘就发展“新画卷”。对党的建设实行积分管理，对干警职工的日常教育和管理以“分”衡量，破解了干警职工岗位分散、作用发挥难、考核认定难的问题，用基层党组织凝聚战斗力，增强创造力。

严督实考“警示旗”，压实责任“全链条”。采取“四位一体”严格督查，一月一考核、一月一排名、一月一公示。公开、公平、科学的量化考核已深入人心，挂“黄、红”警示旗的单位主动对标找差、奋起直追。由分监狱到单位、再到个人的“三级包保责任制”、网格化管理体系，“党政同责、一岗双责、全员参与、齐抓共管”的工作机制已经健全，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

评优高扬“先锋旗”，岗位建功“示范岗”。将考核结果与评先树优结合，将综合得分与考核比例挂钩，将年度量化结果作为单位评价的重要依据。通过一年来的“蓝黄红”量化考核管理，金桥分监狱各项工作都有了长足进步，规范管理水平有了很大提高。金桥分监狱将继续用“蓝黄红”量化考核促进干部作风大转变，以“事争一流、唯旗是夺”的奋斗姿态，推动监狱工作高质量发展。