深入帮扶村巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、走进网格开展志愿服务、聚焦2023年度民生实事展开调研……开春以来，重庆市巫溪县政协委员围绕县委中心工作积极开展履职，调研协商如火如荼。

饱满的工作干劲，得益于一年多来巫溪县政协对“两个薄弱”问题的有效探索。随着政协基础工作的加强、人员力量的增加，各项履职工作展现新面貌、新气象。

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“硬核”支持精准解决人员薄弱

随着新时代人民政协事业发展，基层政协组织履职活动日益丰富，工作量也相应增加。但长期以来，由于编制和领导职数限制，人力不足成为“老大难”问题。

“要着力解决目前委室存在的‘光杆司令’问题。”2022年，巫溪县政协立足“机关建设年”，让机关“活”起来，“动”起来，成为巫溪县政协主席王芳最关心的大事。她先后多次就此问题向县委、县政府主要领导汇报，申请适当增加编制，得到县委、县政府主要领导支持。

在多方努力下，2022年3月30日，中共巫溪县委机构编制委员会批复增加3名事业编制，调整后，巫溪县政协信息中心编制由10名增至13名。2022年，巫溪县政协新选调6名年轻干部到机关，并建立联系联络帮带机制，实行办公室工作人员派驻委室并联系其分管领导，有效改变委室和分管领导缺乏工作人员局面，基层政协组织力量薄弱问题逐步得到解决。

“机关人员力量增加了，更要把政协委员和政协机关‘两支队伍’建设好，抓住政协工作的‘牛鼻子’”。2022年，巫溪县政协组织机关职工参加全国、全市政协在线培训，组织政协委员代表赴北戴河全国政协干部培训中心学习，两支队伍越来越强，不断激发履职活力。

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“好帮手”助推履职质量提升

“两个薄弱”问题的逐步破解，让履职有了人员保障，充实了基层政协力量，也增添了机关活力。

“在充实工作人员的情况下，还新组建专门委员会，配齐组成人员，‘光杆司令’有了帮手，在重大课题调研中，真正实现了县政协全程参与，提升了建言质量。”王芳介绍。

2022年，巫溪县政协就“加快绿色工业发展”“加快推进巫溪县乡村振兴试点示范”等20多个协商议题开展调研协商，全年形成重点调研报告9篇，研究剖析问题130余个，提出对策建议90余条，整理编发《社情民意》40期，供县委、县政府决策参考。

谈及专委会变化，巫溪县政协秘书长王燚感触颇深，“编制增加后，新进的年轻干部素质高、综合能力强，机关运行更加规范、高效，进一步强化了服务委员履职的能力，推动了政协工作的开展。”

“将打造忠诚政协、有为政协、同心政协、书香政协、活力政协。”时间回到政协巫溪县委员会十一届二次会议上，巫溪县政协主席王芳对2023年度工作勾勒出蓝图。

在县政协副主席汤召军看来，好蓝图要变为美景，“施工图”很重要，人员的充实确保了履职基础，还将进一步发挥委员主体作用，提升机关干部队伍服务保障能力，确保履职成色。

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新力量助推智慧化建设

“我们目前有4名90后干部，办公室工作人员平均年龄34岁，年轻人有活力，想法新，政协要搭上智慧化建设，需要更多这样的年轻人。”巫溪县政协副主席谭玉军说。

强化工作人员的专业水平，是推动政协工作不断提升的前提。巫溪县政协“80后”干部王金凤自2022年6月从巫溪县融媒体中心进入政协大家庭后，不仅对口联系县学习联络委，还发挥以前在融媒体中心工作的经验与优势，负责委员履职平台的管理。

随着年轻人的加入，巫溪县政协智慧化建设步伐加快，巫溪县政协网站、微信公众号建设也在不断发挥作用，线上问题与线下办理得以及时对接，并推动一系列民生问题快速得到解决。又快又好的办理效果，让委员们纷纷点赞，继而激发了更积极的履职行动。

在强化智慧化建设的同时，巫溪县政协还建立“双周学习”制度，提升干部职工综合素质，更好服务委员履职，服务政协工作大局，发挥机关工会的作用，开展每天两次工间操，进一步激发政协干部活力，干出政协新样子。

一年之计在于春。两个“薄弱”问题的逐步破解，展现了巫溪县政协新气象、新担当，春天故事里的政协乐章正缓缓奏响。（姜光君）