“‘监督的再监督’不是冲在一线，越俎代庖，替代党组织和职能部门进行监督检查…”“我想问问纪律建设、廉洁教育和警示教育的区别是什么”，2月23日，国网咸宁供电公司会议室内，正在举办一场别开生面的培训，这是该公司纪委开展第一期新进纪检干部入门培训的一幕，也是该公司持之以恒开展“清风育才”计划的一个缩影。

培训采用座谈交流形式开展，培训内容旨在从零开始端正新进纪检干部的工作态度，传授全新的工作方法，引领工作思路。通过传授纪检专业基本概念、基础知识、入门技能，培养新进纪检干部主动学习、交流探讨、勤学善思的思想自觉，由此锻炼自觉钻研、善于建议、主动作为的行动自觉。培训通过“一对一”“一对多”方式现场答疑解惑，“菜单式”讲解等短、平、快的方式激活课堂气氛，带动主动思考，充分激发新进纪检干部的求知欲，通过案例实操的形式强化理解、加深印象，增强动手能力。第一期培训取得了良好效果，参培人员带着问题来培训，带着任务去工作，取得了预期的实际效果。

据悉，为了迅速适应新形势，强化纪检干部队伍建设，咸宁公司纪委依据“清风育才”计划制定了形式多样、贴合实际的纪检干部年度培训计划，计划在全年因时制宜开办专项知识短期速成培训班，持续开展岗位轮训、跟办培训、以干代训，不断提升工作能力，新进纪检干部入门培训是年度培训计划的重要内容之一。

该公司纪委从“精准、精确、精细”的“三精”育才理念出发，2020年制定了“清风育才”纪检人才素质提升培训工作，涵盖理论路线方针政策、党纪国法知识、纪检业务知识、综合技能技巧等四大培训内容。通过集中脱产培训、实际业务跟办培训、网络“快线培训”、专项工作实操培训、选送登高培训五种形式实施，目的是要培养锻炼一批监督精准、执纪精确、问责精细的专业化纪检人才队伍。今年是“清风育才”计划实施的第四年，对44位纪检干部开展了2轮集训、实际业务跟办培训7人、专项工作培训30人、选送登高培训9人，以案代训、以事代训11人、“纪法知识云端课堂”“快线培训”10期，新进纪检干部培训1期。4年来，纪委通过实施“清风育才”计划选取表现突出、成绩优秀的4位纪检干部进入省公司纪检干部人才库，为湖北供电公司纪检干部队伍输送了“新鲜血液”，初步锻造了一支“开口能讲”“提笔能写”“遇事能办”的忠诚、干净、担当的党内“纪律部队”，为创建清廉国企贡献力量。（通讯员 阚涛 胡倩）