如今的就业环境大家都知道，如果有一份稳定的工作和收入很不容易，应该要懂的珍惜，特别是中老年接近退休年龄的人员，如果此时换工作，有可能面临失业找不到工作的窘境。

在现实生活中，很多劳动者都遇到过这样的情况，自己已经到达法定退休年龄，但是由于社保缴费年限不够十五年，所以无法正常享受退休待遇，领取退休金。与此同时，公司以劳动者到达退休年龄为由，单方面解除了劳动关系，并停止缴纳社会保险。

对于劳动者而言，辛苦了大半辈子，除了拿到属于自己的劳动报酬以外，就是等待退休年龄的到来，不用上班，还可以领取退休金。如果遇到以上所存在的问题该怎么办？若已经到达退休年龄，而社保缴费不足十五年的情况，根据相关规定在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

关于用人单位在职工已经到达法定退休年龄，但并未享受退休待遇的，公司单方面解除劳动关系是否合法？

劳动合同法中明确了享受退休待遇的劳动合同终止，但此规定是同时满足了法定退休年龄和社保缴费年限两个要求。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第六款，有法律、法规规定的其他情形，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。综合以上等法律规定的要求来看，公司以劳动者到达法定退休年龄而终止劳动关系是有法律依据。

你认为这样的规定合理？欢迎大家一起留言讨论。

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