作为一名体制内“老人”，经常听到年轻公务员抱怨单位不公。例如单位领导看人下菜碟，不分是非，只看你有无后台，能不能给他带来利益。同事之间相互倾轧，互相推诿，毫无担当和责任心，整个单位弥漫着官僚主义、形式主义的歪风邪气，让人身心俱疲。

这些年轻人之所以如此痛苦，在于他们深入骨髓“争当优等生”的学生心态和过剩的责任心。体制内的人要明白一点，体制内不追求经济效益，且缺乏科学的业绩评价机制，干多干少，干好干坏全在一把手对你的态度，因此升职的道路有且只有一条——无节操舔上。

但90后、00后新晋公务员由于没有养家的压力，不习惯跪着讨生活，再加上能考进体制内，相对比较优秀，因此对体制内这种升职模式极度厌恶，但又没有摆脱的办法，所以只能自己为难自己。

其实，破局的方法一直都在，那就是摆烂。既然不愿伏低做小，无法升职，那为何不放下过剩的责任心，谨守本分，安心摆烂？我所在的单位就有这样一位摆烂大神，她整天宣传自己家穷身体差，老公没工作，婆婆孩子不省心。对谁都说自己养着一大家人还干所有家务，婆婆奸懒馋滑，活脱脱是当代娘道。

结果怎么样？她每天迟到早退，每月各种理由经常请假，领导从来不批评她，但是所有好事都有她的份。她明显是没背景，不上进，没花心思跪舔，却吃到了体制内所有红利的人。为何如此？因为她在单位打造了自己弱势群体的人设，再加上极度不要脸，领导不愿也不能PUA她！

所以，听笔者一句劝：在体制内没有后台背景的人不要想着有尊严地升职，也不要过度在乎自己脸面，放弃“争当优等生”的学生心态和过剩的责任心，你就可以享受到体制内的利好。