从全面构建人才工作新格局，到深化培育人才发展新优势，从作出加快探索创新人才培养路径，到部署优化人才发展环境……近年来，玉门市坚持党管人才原则，在创新引才方式上进行积极有效尝试，从政策制度、体制机制、方式方法等多方面着力破解引才工作瓶颈，人才引进工作质效不断提升。

张富鑫是2021年硕士毕业生，在为工作一筹莫展之际，看到了玉门市发布的急需紧缺人才引进公告，面对优厚的引才政策和健全的服务保障，毅然决然报名参加，成为2022年玉门市引进急需紧缺人才。

张富鑫是玉门找准产业发展需求，引进技术人才的一个缩影。

如何让人才引得来、留得住？关键要看环境、看服务。近年来，玉门先后出台“急需紧缺人才引进管理办法”“新能源和化工产业人才引进培养若干措施”“加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案”“教育系统人才引进暂行办法”等15项政策文件，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，人才政策体系更加健全，衔接更加紧密，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

除了诚意满满的人才政策，玉门变“盲目引才”为“精准引才”，促进人才引进与县域经济的发展需求有效对接。借助县域经济年会论坛、行业协会商会、产业小组招商团队、园区产业技术创新联盟等四大平台，与中国电力设计院、省农科院等12家省内外高校、科研院所建立稳定合作关系，与北大光华实施“沃土计划”，聘请产业发展顾问69名，创业导师19名，柔性引进循环经济、设施农业、医疗卫生等领域省内外知名专家学者81名，择优引进急需紧缺人才、化工人才、教育卫健等各类专业技术人才256名，重点领域人才短缺矛盾有效缓解。

近年来，玉门市依托现代化工、新能源及装备制造两大产业集群的不断发展壮大，专门设立能源化工产业人才建设专项资金，广泛搜集捕捉国内新能源和化工产业人才信息，探索“线上+线下，精准荐、云对接”引才新模式，开展专业人才专项引才活动，在有效缓解重点领域人才紧缺矛盾的同时，促进了产业领域人力资源扩规模、优结构、提质量。

与此同时，积极对接北京化工大学、中科院合肥物质科学研究院等高校院所，分别与经开区15户企业建立稳定的技术开发合作关系，实现科技成果向“中试—放大—产品—商品—产业化”迈进。优先支持高层次人才和创新团队申报实施科技项目，近两年指导申报省市科技计划项目42项，获得立项20项，登记省级科技成果7项，技术合同成交额达到8.1亿元。

一系列人才交流活动，进一步拓展人才“朋友圈”，促使柔性引才机制不断完善，彰显出玉门实施人才引领发展战略的新亮点。

朱俊、徐玮