引领向前一步、能者“揭榜”，挂帅出征我敢闯。激励担当作为、重点“攻关”，引领发展我先行。

今年以来，区国资委紧密围绕“能力提升年”主题活动和全区重点工作任务，在国资国企系统深入开展“揭榜挂帅”攻关行动，通过按需设榜、能者揭榜、以榜定责、晒榜激励“四步走”，推动广大党员干部职工带头冲锋、攻坚克难，深度激发企业“红色动能”。行动开展以来，区属国企实现营收41.23亿元，同比增长50.38%；完成供地33.46公顷，总成交额134亿余元，生命谷产业基地、国际精准医学产业园等区级重点项目高效推进。获评昌平区8月份“通办榜样”。

围绕中心 按需“设榜”

揭什么榜？挂什么帅？区国资委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，聚焦区级重点任务、系统中心工作、企业发展难题，以大兴调查研究之风为契机开展“国企大调研”行动。区国资委党委领导班子成员分组带队，前往11家区属一级国企“下深水”“摸活鱼”。通过走访调研、座谈倾听、会议研究等方式，深入了解企业发展思路、经营瓶颈困难、建立问题清单、研究发展对策。最终梳理形成66项“瓶颈点”“卡脖子”“硬骨头”重难点工作“榜单”作为攻关项目。

“这些‘榜单’既涵盖长期困扰企业的难题，又谋划立足长远发展重任，并逐一明确任务目标、时间进度、交付要求等，为‘揭榜挂帅’攻关行动奠定了坚实基础。”区国资委“揭榜挂帅”工作专班相关负责人表示。

主动向前 能者“揭榜”

谁来揭榜？谁来挂帅？昌房公司党委主动承接区级重点任务清华南口国重基地项目建设作为榜单任务，将揭榜仪式搬到项目上。攻关团队党员站在施工现场，面对党旗集体重温入党誓词，展现奋力推进攻关，高效完成任务的信心和决心；铭嘉公司党员攻关团队负责人与公司领导在发榜仪式上签订“军令状”，并集体公开承诺“发挥党员表率作用，高标准完成‘揭榜挂帅’攻关行动工作任务，为公司高质量发展建设贡献力量！”

“这些都是‘揭榜挂帅’攻关行动的缩影。”上述相关负责人介绍，区国资委积极引导激励能力素质强的党员干部、团队踊跃揭榜，指导编制“揭榜挂帅”实施方案计划、制定项目策划书、列好实施路线图。“揭榜挂帅”攻关行动开展以来，国企系统累计成立党员工作专班22个、党员攻关团队78个，设立党员责任区、党员示范岗86个。一批党员先锋在攻坚克难、全力“答榜”中擦亮国企党组织、党员政治底色。

双向发力 多维“评榜”

“揭榜是路径，挂帅是方法，成效才是关键。”区国资委“揭榜挂帅”工作专班相关负责人表示，区国资委注重正向激励，坚持“以实绩论英雄”“让实干者实惠”，将“揭榜挂帅”攻关成效纳入年度考核且将比例提升至58%，并选树11名“最美国企人”先进模范，激励引导全体党员干部职工学有榜样、行有标杆。

区国资委“揭榜挂帅”工作专班将进一步筑牢区属国有企业的“根”与“魂”，持续深化国资国企“揭榜挂帅”攻关行动，充分激发党员干部挂帅出征的干劲、竞争揭榜的闯劲、揭榜攻关的拼劲，在破解难题中锤炼过硬本领，提升工作能力，以高质量党建引领国企高质量发展，在加快“四区”建设中展现更多国企担当。

图文来源：北京昌平微信公众号、王星月