今年以来，孟津区平乐镇持续优化提升村级人才队伍建设，实施“雁阵工程”，通过“头雁领航”“雏雁续航”“归雁争鸣”组合拳，为乡村振兴注入了强劲动力。

     强“头雁”锻造干事创业“主心骨”。目前，平乐镇具备大专以上学历的支部书记共有5名，村（社区）“两委干部”中本科学历的共有5名，高中以上学历干部占比达到85%。今年以来，平乐镇继续深化“领头雁”培养工程，支部书记市、区、镇培训覆盖115名村“两委”干部，鼓励符合条件的优秀支部书记提升学历、报考公务员或事业单位，提升支部书记干事创业能力和党性修养，打造年轻化、专业化干部队伍，全面引领乡村振兴。

育“雏燕”灌注后备人才“蓄水池”。今年，平乐镇继续加强后备干部队伍建设，落实“镇选村培”党员发展模式，实行“五核三议两规范”工作机制，2023年平乐镇建立后备人才队伍共计72名，计划发展党员24名，建立“精准培训、岗位锻炼、跟踪管理、择优使用”的“四位一体”培养机制，通过吸收他们听党课、参加党内活动、参与村庄重点工作等方式，提高思想认识和工作能力。切实发挥好本土人才的带富能力，挖掘本村情况明、技能精、经验富的“土专家”“田秀才”“泥工匠”。

    引“归雁”用好返乡创业“锦上花”。今年，平乐镇将继续优化营商环境，加大产业政策帮扶力度，吸引更多的乡贤返乡创业，今年来，返乡乡贤为平乐镇乡村振兴注入强大活力，如刘坡村凌润牧业总经理韩宇琪，本科毕业游毅然返乡创业，发展肉牛养殖业；钦明食品公司负责人付钦明，多年来，扎根平乐镇办厂，提供就业岗位100余个，带动群众增收致富；新庄村草莓种植大户王瑞生带动村民发展草莓种植业，2023年春节期间，新庄草莓供不应求，带动了农文旅产业融合发展。（郭鹏辉 崔晓辉）