【宅男财经｜律师面对面】1月2日，“女子因孕吐请4天假被开除”引发热议。据报道，单位称孕吐应是病假，但女子并未提供病假单，而事假应提前三天请，所以按旷工算，并解除劳动合同。法院审理后认定单位解除违法，判决其继续履行劳动合同，赔偿该女子12万余元。如何看待该事件背后的法律问题？

　　北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，解除违法一般需要支付2N赔偿金，这个案子最终法院判决单位承担12万元的赔偿，是因为员工主张的是继续履行劳动合同，即不要求赔偿，而要求继续跟单位维持原来的劳动关系。判决最后被认定继续履行劳动合同的话会面临两个问题：第一，合同还没到期，后续的工作怎么安排？第二，打官司维权期间的工资单位应该正常支付。

　　杨保全指出，很多人认为打官司期间员工没正常上班，但是员工表示没正常上班是单位违法解除所致。如果员工要履行合同，那么该期间的工资社保单位都应该支付，所以这个成本有时候比2N要高得多。

　　杨保全补充道，女员工还面临产假问题，可能官司打着已经休产假了，因为继续履行合同期间的工资原待遇不变，所以单位对于相关的产假报销、生育津贴也要支付，这就是违法解除的后果，不仅是2N的赔偿，还有继续履行劳动合同。所以对于单位来说，合规用工、依法处理跟员工的劳动关系，尤其是和“三期”女员工的关系，更应该谨慎，违法必定要承担后果。

　　(记者 董湘依 制作 余坤航 郑铮 宅男财经出品)(更多报道线索，请联系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)