“你认为你的核心竞争力是什么？”2月22日，国网石首市供电公司团委开展“青年职业生涯规划”座谈交流活动，培训师黄晓敏向台下的青年员工提问。

“我觉得相较于其他人我更善于与人沟通交流。”青年员工严圣桐思索片刻后回答道。

为进一步丰富青年员工精神内涵，做好新形势下的宣传工作，积极展现公司在跨越式发展过程中的亮点工作和突出成绩，国网石首市供电公司结合青年“红领创客”训练营培训计划，组织全体青年员工开展“职业生涯规划”座谈交流活动，助力青年更好地成长成才。

“很好，看来这位同学平常应该是个很善于观察的人。”黄晓敏示意严圣桐坐下后，又转过身将话筒递给另一名青年员工问道，“你觉得你的核心竞争力是什么呢？”

“老师，我不太清楚我的核心竞争力是什么，我感觉我和其他人相比没有什么突出的优势。”

“对呀，老师，如果自身没有核心竞争力该怎么办呢？”随着一位同学的提问，台下的青年员工也都纷纷附和起来。

“这正是我今天想跟大家交流探讨的地方。”黄晓敏看着台下满脸期待的目光，缓缓说道，“怎么在职场中正确认识自己的核心竞争力。”

紧接着黄晓敏老师指出，职业规划、责任意识、核心竞争力等是青年员工必须提升和完善的职业素养和工作能力，并将职业生涯形象地分为“生存期、探索期、成熟期”三个阶段，通过对“才干、技能、知识”三个方面的思考，引导员工立足自身岗位实际，剖析目前在工作、学习中存在的问题，找准个人定位，明确规划方向。

在交流过程中，老师还设置了问题分析环节，大家纷纷就展示出的案例积极发表了自己的观点和看法，并结合自身成长和工作经历，相互交流了做人、处事的切身感受和理性思考，展望对自己职业生涯的美好愿景。

会后，该公司人资部和党建部还分别围绕“3+1”“双通道”人才体系和青年精神素养提升等内容，对职称评定政策、技能等级考核以及执行文化建设等方面进行了讲解，并结合公司人才队伍结构、青年员工培养制度，对青年职业发展规划提出建设性意见，引导青年员工在职业成长道路上做先锋，不断锤炼过硬作风，让“说了就办、定了就做、干就干好”的执行文化理念在广大青年员工中落地生根。

下一步，该公司团委将以“电哨长”融媒体工作室为平台，充分利用青年优势资源，围绕安全生产、优质服务、团体活动、先进事迹、数字化转型等方面，广泛收集新闻线索，集中研判新闻价值，充分发挥宣传思想工作内增动力、外树形象的重要作用，以高质量宣传文化工作为企业发展凝聚强大的精神力量。