清晨，家住栾川县狮子庙镇的蔡明明像往常一样，天刚蒙蒙亮就开始打包装箱，将几十余箱的黑芝麻丸发出后，就又和工人一起晒芝麻、蒸芝麻，开始制作新一批的黑芝麻丸。

在此之前，蔡明明一直在外打拼，偶然间，看到家乡大力号召青年人才返乡创业，并出台了“黄金政策15条”，让蔡明明备受鼓舞，毅然踏上了回乡创业之路。

近年来，栾川县因地制宜探索区域人才发展新路子，积极构建“引育用服”全链条人才发展体制机制，持续释放人才创新创业活力，以人才发展提升县域发展核心竞争力。

引留并重，激活人才引擎“新动能”  

“家乡支持青年人才创业的一揽子政策很有吸引力，是我选择回到家乡、建设家乡的重要原因。”沃地农场的张杏杏坦言，她于2018年从银行辞职回到栾川，经营了一家烘焙店，后又开了集露营、采摘、烧烤为一体的沃地农场，成为十里八村的“网红打卡地”，每年为村里带来10万元集体经济收益，还为当地的闲散劳动力提供了就业机会，让更多人的钱包鼓了起来。但由于土地制约，限制了农场的发展，栾川县利用土地流转，为她又提供了30亩土地，同时，提供了集体经济资金扶持，现如今，沃地农场二期正在如火如荼的建设，张杏杏也被河南省评选为“返乡创业好青年”。

返现创业青年人才张杏杏在草莓采摘园

同样被人才服务政策吸引并选择扎根栾川的，还有高学历人才李润。他是栾川县2019年引进的研究生，分配至栾川县农业农村局工作。其配偶在外地工作，由于和妻子、女儿长期分居，曾萌生了辞职的念头。县人才办了解后，依据出台的《栾川县高层次学历人才引进管理服务激励办法》中配偶随迁政策，协调县有关部门和用人单位按其妻子原单位工作性质在县内安排相应工作，一家三口吃上了团圆饭，解决了后顾之忧，李润工作更有干劲，今年2月，他因表现优秀、成绩突出被提拔担任某镇副镇长。

近年来，栾川县引留并重，一手抓引进，一手抓服务，大力推动在外乡贤人才返乡创业、优秀青年人才来栾就业，为栾川振兴发展凝聚青年力量。

以才引才，构建人才集聚“强磁场”

毕业季，河南大学明伦校区举办的2023年栾川县“百名研究生学历人才引进”专场宣讲会上传来阵阵掌声，“2017年我从河南大学硕士研究生毕业，是栾川县引进的第一批高学历人才，现挂职狮子庙镇任副镇长。在栾川，引进高学历人才可享受政治待遇、岗位职级待遇、生活待遇等9项含金量很高的激励政策，希望更多的学弟学妹们来栾川发展......”90后副镇长李雅诗说到。

李雅诗毕业于河南大学经济学院金融专业，2017年，看到栾川县要引进20名硕士研究生学历人才，并提供优厚待遇，思虑再三，放弃了大城市的工作机会，选择回到家乡发展。5年来，她已从一名一般工作人员成长为科级干部。

引进研究生学历人才李雅诗在河南大学宣讲

栾川县把引进高学历人才队伍建设作为优秀年轻干部队伍培养的重要途径，全力推动高学历人才成长驶入“快车道”。目前，在栾川县引进的高学历人才中，有40余人担任单位中层领导职务，七成以上成长为单位业务骨干，16人走上科级领导岗位，高学历人才活力潜能竞相迸发。

今年，栾川县抽调15名高学历人才成立5支人才引进小分队，分赴郑州、开封、洛阳、新乡、焦作、武汉、西安7个城市相关高校开展2023年度“百名高学历人才”引进计划宣讲活动，探索以才引才模式。年度“百名高学历人才”报名人数突破3000余人，参加面试人数达500余人，顺利完成既定计划，实现引进一个、吸引一批的良好效果。

服务为本，打造人才发展“好生态”

“公寓地理位置优越，生活便利，而且上下班通勤也很方便。”去年，陈佳楠从河南财经政法大学应用统计专业硕士研究生毕业后，通过“人才引进计划”引进到栾川县发改委工作。通过申请，她于2022年9月入住人才公寓。

栾川一直舍得投入“真金白银”，县内景区免费旅游、入驻青年人才公寓、购买县内首套商品住房5万元补贴、每月1500元生活补贴和住房补贴、每年2000元人才津贴......同时，还为人才配备服务专员，协调解决家属随迁、子女入学等问题，切实解决人才的后顾之忧。

栾川县青年人才公寓外景

此外，该县还连续多年举办“青春向党、缘定鸾州”单身青年及高学历人才交友联谊活动，并定期组织召开“青春向党、建功栾川”系列人才沙龙，为各类优秀人才提供学习交流平台，增强人才群体对栾川的文化认同，帮助和支持引进人才积极快速融入栾川。

栾川县委组织部有关负责人说，“在推动栾川高质量发展的今天，比任何时候都更渴求人才，我们也深刻认识到人才作为“第一资源”对驱动发展的核心作用。下一步，我县将以更完善的机制和优惠政策，撬动更多资源多维引才，将栾川招揽天下人才的诚意和锐意进取的决心向外界传递。”（方一淋 禹江河）