养老金的发放让很多退休人员心中都有纠结的一个坎，那就是不均衡性，很多退休人员抱怨养老金存在着十分明显的差异，类似早前采用双轨制养老金发放形式的事业单位的退休人员，养老金会比企业单位人员高出一大截。除了养老金待遇有差别之外，事业单位的福利待遇也会比私营企业来的好得多。与事业单位类似的国企单位的福利待遇也是公认的好，那么国企单位退休人员的养老金会与私企单位退休人员相同吗？
实际上，我们评判养老金的多少，并不能以你是私企或者国企来定性。这两种在不同类型企业工作所缴纳的养老保险其实都是一致的，我们要想比较养老金待遇，那么我们就应该回归到影响养老金多少的因素上。
影响养老金领取多少的最根本三大因素就是我们个人的累计缴费年限、平均缴费指数和社平工资。这三大因素有区别差异，那么我们的养老金就会受到影响。而对于你是国企单位退休人员还是私企单位退休人员这一因素，跟最后领取养老金多少是没有实际性关系的。
如果说，平均缴费指数和社平工资相同的情况下，私企退休人员累计缴费年限达30年，国企退休人员达25年，那么私企退休人员的养老金水平就会高于国企退休人员。反之如果情况依然相同，缴费年限国企退休人员来得高，那么国企退休人员的养老金水平也就会高于私企退休人员。
除了累计缴费年限，平均缴费指数和社平工资同样作为变量也是一样的道理。所以说，评判国企与私企单位养老金水平高低，不能单纯的看你所在的单位性质，而是要取决于你的关于影响养老金的各方因素。如果说是想提高个人的养老金待遇水平的话，那么不管你是国企还是私企都得保证自己有一个较高的缴费指数和缴费年限。
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