就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好稳就业工作意义重大。近年来，九江市持续加强困难群体就业兜底帮扶，护航就业大局保持稳定，落实就业政策“工具箱”日益丰富。面对青年就业“大考”，九江市就业部门大力推动就业见习“才汇九江•英才启航”计划，拓展就业见习基地，鼓励引导更多青年主动到用人单位参与就业见习，助力青年推开就业之门。

见习岗位为青年就业提速

3个月前，经过近1年的徘徊期后，24岁的大学毕业生孔维韦在九江市军队离休退休干部休养所报到，正式上岗见习。

3个月以来，孔维韦每天帮助办公室里的“前辈”处理日常办公事务，忙得不亦乐乎。尽管这只是一份见习工作，但孔维韦很珍惜。她说，见习既可以让自己积累工作经验，还能保留“应届毕业生”的身份，更重要的是，有了见习工资自己实现了经济独立。

“您好，请问您是需要订哪天的房间？”罗志立现在的身份是市内一家酒店的商务领班，日常在酒店前厅负责处理电话、网络房间预订，接听客房客人来电的工作。办公氛围好，同事间相处融洽，罗志立对于这份见习岗位的工作比较满意。

继2022届毕业生首次突破1000万人后，今年大学毕业生继续增加，稳定和扩大青年人的就业需要持续加力。为加速推动高校毕业生、青年更加充分、更高质量就业，市就业创业服务中心继续实施就业见习“才汇九江•英才启航”计划，截至目前，今年九江市已组织见习单位684家，开发见习岗位5900余个，820名青年实现在岗见习，拨付见习补贴248.3万元。

多渠道搭建见习供需对接平台

有数据显示，近年来全国就业形势总体向好，但受疫情影响，就业压力依然较大。特别是就业结构性问题比较突出，大学毕业生人数再创新高，青年人失业率居高不下。

从2022年起，九江市启动就业见习“才汇九江•英才启航”计划，将具有九江户籍离校2年内未就业高校毕业生，年满16岁至24岁的失业青年全部纳入见习对象范围，多渠道搭建见习供需对接平台，并按照见习单位所在适用区域最低工资标准的80％发放见习岗位补贴。

去年10月份，九江广门电子有限公司接收了19名青年来公司见习，从南昌理工学院毕业的应届大学生周璐冉是其中之一，“见习初期，组长的耐心教导让我学会了检验方面的相关知识，现在已经得心应手了。”公司“传帮带”式的培训，让周璐冉顺利走上了品管员的工作岗位。

在德安县机关事务中心见习的大学生张馨，通过见习改变了自己“毕业后长时间未就业”的状态，熟悉了事业单位的工作流程，对职场工作有了更深的认识。

“其实我大学学的是物流管理专业，如果不是见习岗位计划，可能我这辈子都不会踏足酒店行业。”有了这份见习工作，在酒店见习的罗志立拓宽了自己今后的就业领域。

见习岗位为青年就业积累了重要经验，为青年打造了一个就业“缓冲区”。在“缓冲区”里，青年通过见习增长见识，掌握处理职场问题的方法和技巧，学会如何与同事打交道，更能在“缓冲区”里调整未来规划，并为之努力。

构筑更高质量的就业“缓冲区”

就业“缓冲区”为青年铺设了一块通向职场的跳板，同时，也为用人单位引才育才拓展了渠道，避免了新进员工无法迅速适应岗位的尴尬。一直以来，我市实行“事前宣传、事中对接、事后跟踪”的工作模式，促成了“青年愿意见习、供需对接顺畅、见习颇具成效”的工作格局，实现了见习岗位的“多赢”。

对企业而言，见习补贴降低了的用工成本和风险，通过见习还能更直观地了解见习青年的综合素质，更好地挑选到与岗位需求匹配的人才。“对青年来说，见习岗位为他们就业和再就业提供了力所能及的帮助，但对企业而言，见习岗位为企业后期发展提供了管理干部的储备力量。”九江广门电子有限公司杨经理说。

就业部门安排招录见习生，实现了青年，特别是大学毕业生就业的“零等待”。提前让青年熟悉工作环境，为报考对应的岗位积累考试经验，还可以让青年将来被录取后直接“上手”。德安县机关事务中心党组书记、主任郭在华直言，见习岗位实现了大学生从校园到工作岗位的无缝对接。

不断提高见习岗位的规范性、知晓度和吸引力，势必能帮助更多高校毕业生等青年通过见习积累经验、及早实现就业。目前，就业见习“才汇九江·英才启航”计划实现了全市范围内的“八统一”：统一向企事业单位宣传见习生政策；统一征集企事业单位见习岗位；统一发布企事业单位岗位信息；统一收集见习生报名信息；统一开展见习面试工作；统一开展岗前培训；统一送见习生上岗；统一为见习生购买意外保险。

“下一步，我们将继续梳理更多有质量的见习岗位，结合公共就业服务进校园活动，在高校开展广泛的宣传动员，鼓励广大的应届毕业生积极参与到见习工作中来，帮助他们积累工作经验，走好见习第一步。”九江市就创中心高校毕业生就业创业指导科负责人殷秀彪说道。

（九江日报全媒记者  孔颖）