昨天（3日），华北、黄淮一带高温持续，多地气温突破35℃。预报显示，今天高温范围和强度将达到鼎盛。其中，北京、天津、石家庄、济南等地最高气温有望突破38℃，而北京和石家庄的最高气温还有望创今年以来的新高。

高温来袭，高温津贴也进入发放期，多个省份今年都上调了标准，保障劳动者权益。

北京七月首个高温日：气温41.4℃ 地表温度66.5℃ ！

7月3日，北京地区迎来今年七月份的首个高温日。监测显示，截至当天下午3点，城区气温普遍在36到39℃之间，古观象台、大观园、回龙观等地气温超过40℃，气温最高的站点出现在昌平区流村，达到41.4℃。

在阳光暴晒下，地表温度也逐渐走高。

7月3日下午2点，华北黄淮大部地区的地表温度都在50℃以上，部分地区地表温度甚至超过60℃。其中，河北衡水地表温度高达68.3℃，天津站和北京站附近的地表温度分别高达66.6℃和66.5℃。

河北拉响高温红色预警

3日下午，河北也拉响高温最高级别的预警——高温红色预警。当天，河北多地出现38℃以上的高温天气，街上的市民们纷纷打着伞、头戴遮阳帽出行，防晒降温。

热度再升级！京津冀携手冲击38℃

中央气象台今天（4日）早上6点继续发布高温黄色预警。预计今天白天，北京、天津、河北中南部和东部、辽宁西南部、山西中南部、陕西东部、山东、河南中北部、内蒙古西部、甘肃西部、新疆东部和南疆盆地等地最高气温达35～37℃。

其中，辽宁西南部、北京中南部、天津、河北中南部、河南北部、山东西北部、山西中南部、陕西东部、内蒙古西部、甘肃西部、新疆南疆盆地等地的部分地区最高气温38～40℃，局地可达40℃以上。

今天，石家庄的最高气温会向39℃冲击，北京、天津、济南也将达到38℃，酷热难耐。其中，北京和石家庄的气温都有望刷新今年以来的最高气温纪录。（注：此处北京气温统计地为南郊观象台，其他站点可能会超过这个温度。）

由于京津冀一带的气温今天还将继续升级，所以地表温度也将随之走高。预计，京津冀一带部分地区地表温度或将继续超过60℃。

到了明天（5日），北方35℃以上的高温天气范围将略有缩小。但在河北南部、山东西部、河南北部、山西南部、陕西中南部部分地区、新疆东南部的最高气温，依然会达到或超过35℃。

京津冀周末迎降温 唯有济南热度不减

气象专家表示，周六（6日）开始，受降水天气影响，华北、黄淮大部的35℃以上高温天气会逐渐缓解，仅在河南、陕西南部、山西南部等地有分散性高温天气出现。7日以后，盘踞在华北、黄淮35℃以上的高温天气将逐渐销声匿迹。

不过，专家提醒，济南被雨水天气完美绕开，因此未来一周，当地的高温还会天天上岗。在此提醒当地居民注意防暑降温，防范持续高温带来的各种不利影响。

这几个省份高温津贴标准上调

伴随酷暑到来，高温津贴也将进账，好消息是，不少地区今年的标准又提高了。

高温津贴一览表

日前，天津公布了今年高温津贴的标准，较去年又有所提升。

按照天津市的地方标准，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。

2017年度天津职工月平均工资为5607元，2018年高温津贴标准为31元。按照2018年度天津职工月平均工资5871元计算，今年天津的高温津贴标准上调至32元，防暑降温费为每月176.1元。

除天津外，今年5月，上海人社部门宣布，夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。

早前福建也明确，从今年5月1日起，对夏季高温津贴发放标准进行调整。

调整后，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中，按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

这些地方的标准原地踏步多年

其实，近年来，包括河北、江苏、安徽、浙江、四川等多个省份都上调了本地的高温津贴标准。

不过，也有部分省份已经多年未调整标准，甚至有的高温津贴标准沿用了超过10年。

例如，近年一直躲不过热浪的河南，10元/天的高温津贴标准从2008年沿用至今。

广东现行的高温津贴标准虽制定于2012年，每人每月150元。但事实上，早在2007年，广东便出台《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，对比两个文件，高温津贴的补贴金额始终为最高150元。

广西和吉林的高温津贴标准同是2011年制定的，至今也未调整。

其实，从国家层面政策看，2012年施行的《防暑降温措施管理办法》中明确规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

资料图：2017年7月浙江省开展的“送清凉送关爱”慰问活动 浙江省人社厅提供 摄

除了领津贴，这些劳动保护也必须有！

今年6月，全国总工会下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

此外，《通知》中还强调，如发现用人单位存在相关违法违规行为，工会要及时提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书；用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。

同时，针对高温津贴落实不到位，各地也有相应的处罚措施。

例如，山东就规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当然，除了发放高温津贴，不少地区也对高温天气下职工的劳动保护提出了明确要求。

例如，陕西省总工会要求，在高温天气期间合理安排或调整工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，尽量减少高温时段室外作业。

湖北省人社厅明确规定，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过6小时，并暂停高温时段露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。