时光荏苒，光阴如梭；春华秋实，岁物丰成。

　　11月17日，国家级青岛人力资源服务产业园迎来了开园六周年。走过六年发展之路，产业园风华正茂，亦硕果累累。

　　回顾六年之历程，国家级青岛人力资源服务产业园坚持企业培育、人才培养、园区发展与产业升级“四轮驱动”，以点带面释放着强劲动能，公共服务愈加充分，服务业态更加多样，产业集聚效应也更加明显。产业园坚持提供高水准的市场服务，推动打造更加优质的营商环境，真正走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。

　　重磅谋划 稳步开跑

　　高起点铺开园区建设

　　人力资源服务业是带动就业与人才发展重要支撑，对持续改善民生、促进高质量发展具有重要意义。

　　2017年，产业园正式开园运营。在人社部的支持和省人社厅的大力指导下，产业园以构建实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展的产业体系为宗旨。

　　彼时，青岛市依托产业园规模和集聚效应，大力实施人力资源产业“一中心多园区”布局建设计划，并采取市人社局和市北区共建的模式，将新建的国家级青岛人力资源服务产业园作为核心区域，以辐射和带动全市各区市、功能区在发展过程中推进塑形态、强业态、筑生态“三态融合”。

　　在相关政策与资源的全力支持下，产业园不断强化促就业、聚人才属性，主动把握人力资源市场需求，扩展多方位的服务业态。经过不懈的探索与努力，园区逐渐形成了人力资源培训、人力资源外包、人才素质测评、高级人才寻访和管理咨询等多领域、全产业链式产业集聚平台，成为青岛市人力资源服务业发展的核心引擎。

　　此后，依托深厚的产业资源，园区充分发挥自身的带动辐射作用，推动全市人力资源服务呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”的跨越式发展，机构总量、营业收入与从业人员数量均保持持续上扬的良好发展态势，进一步加快了青岛人力资源服务业现代化进程。

　　截至目前，园区已累计集聚万宝盛华、上海外服、智联招聘等行业知名机构及人和卓远、众合至诚、易博人力等本土优秀机构百余家，累计营收突破200亿元，税收突破8亿元。面向企业与人才端，园区服务亦取得了优异成绩，已累计服务用人单位近10万家次，猎聘人才8000余人次，帮助实现就业和流动122万余人次，为全市实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。

　　创新理念数字赋能

　　打造人才集聚强磁场

　　对人力资源服务业而言，所有工作中的重中之重便是搭建好政府、企业与人才之间的桥梁，优化人力资源要素配置，为企业提供合适的员工，帮人才寻找心仪的岗位。

　　作为引领市场化配置人才资源的重要载体，自国家级青岛人力资源服务产业园成立以来，便积极融入山东省“2+N”人才集聚雁阵格局，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势，积极围绕“产业链”布局“人才链”，用多样化的服务打通了企业与人才之间的阻隔。

　　一方面，产业园鼓励企业拓展猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，并支持高端人才寻访（猎头）类企业在基地快速发展，做强企业端的人力资源服务。另一方面，通过人力资源机构“进企业”“进高校”等专项行动，产业园积极组织蓝海人力、四通一达、海智泰达等优质人力资源企业对接省内、国内高校，充分激发了人力资源服务业促就业、聚人才作用。

　　截至目前，园区人力资源机构已累计服务用人单位10万余家，配置就业岗位5万余个，为数十万员工提供了全方位的人力资源服务，成为符合产业发展方向的人才“蓄水池”，以高素质人才激发着产业迭代动能。

　　同时，为了打造更有影响力的国际人力资源服务品牌，产业园正全力打造高水平的人力资源服务团队，并不断推进着人力资源服务业科技化数字化转型。

　　聚焦国家战略、产业升级、企业发展和人才自我迭代需求，产业园揭牌成立了青岛国家人力资源服务出口基地国际人力资源人才学院，利用“线上培训”+“线下学院”相结合的发展模式，专门培养人力资源服务贸易相关产业领域的高端人才。此外，产业园还举办了首届人力资源服务国际贸易合作高级研修营，加快建设把握国际形势、通晓国际规则、熟悉国际经营战略和技术发展的国际化产业人才梯队。

　　聚焦人才、企业“走出去”发展实际需求，结合大数据、云计算、区块链和AI数据分析等技术，产业园搭建起中国（山东）国际人力资源服务贸易数智平台初步架构。该系统能够通过“政市一体”方式，提供“公共+市场”一站式服务，打造人力资源服务国际贸易交易场景，为出海企业和人才提供全链条人力资源解决方案。

　　优化服务开放共享

　　塑造人力资源国际化发展新优势

　　2022年，产业园获批国家级人力资源服务出口基地，不仅是对园区前期工作成果的最大肯定，更推动产业园走上优化服务、开放共享的崭新道路。

　　为支持人力资源机构出海发展，围绕跟着战略走、跟着需求走、跟着项目走的“三个跟着走”的核心理念，产业园陆续搭建了“东北亚人力资源配置中心、国际用工数字交易平台、国际人力资源人才学院、国际职业技能资格认证先行区”的“四个一”建设发展架构，提供理念引导、战略制定、人才支撑等多方面的发展路径。

　　为加快打造国际化人力资源服务重要枢纽，围绕“有为政府”+“有效市场”双轮驱动，在省市区三级人社部门协同发力下，产业园聚合更多的服务资源和合作机会，推动业态迭代、动能转换，召开首次全国人力资源服务出口基地建设工作推进会。

　　全国首发支持人力资源服务出口基地高质量建设十项措施，包括选聘一批从事国际人力资源服务贸易研究和运营的专家学者和企业家成立专家咨询委员会；招募在人力资源服务国际贸易供应链领域具有丰富经验和资源优势的山东人才集团、中智、中国银行等12家单位作为园区建设合伙人；率先制定发布包含7大业务类型、55个服务事项的基地国际人力资源服务清单；成立青岛首家青岛人力资源涉外法律服务基地等。

　　产业园聚焦服务企业海外发展需求，招募基地建设合伙人，带动和鼓励市场主体大胆探索、创新模式、优化服务，以开放合作推进服务贸易创新发展。中青国合、山东元田紧跟国家战略，探索战略服务模式；易佳盈通、青软创新紧跟企业需求，探索专精配置模式；山东人才控股、众腾人力集团紧跟项目交付，探索项目陪跑模式。

　　在众多市场主体的共同努力下，园区充分发挥“有效市场”活力，趟出了面向国际市场又具备青岛特色的人力资源服务模式，更高质量服务好国家对外开放和国际交流合作。

　　创新理念 联动发展

　　跑出区域产业发展加速度

　　2023年，产业园获批国家级青岛人力资源服务产业园，成为全省首个“双国字号”人力资源服务产业园。更高层次的认可，也对产业园区的服务水平提出了更高水平的要求。

　　园区围绕建设综合性示范园区、国际化人力资源服务重要枢纽和服务产业集群发展特色平台三大任务，积极融入山东省“十强产业”和青岛市24条重点产业链。肩上承担着新使命，产业园将发展前景从全市扩展至全省，更放眼到了全国，致力于打造东北亚人力资源服务配置的强大枢纽。

　　为建设黄河流域九省区出海桥头堡，产业园积极融入黄河流域生态保护和高质量发展战略，深入推动黄河流域人力资源一体化发展，并加入了黄河流域国家级人力资源服务产业园联盟。沿黄六市达成了《黄河流域重要节点城市人力资源服务国际贸易协同发展协议》，成为共建区域协同的人力资源服务体系，打造黄河流域产业集群化发展机制的重要一步。

　　不仅如此，青岛市积极融入国家发展大局的背景下，产业园充分发挥国家级园区的引领示范作用，主动将国家战略、城市发展与青岛人力资源服务业发展相结合，并成功举办了一系列重要活动。

　　在青成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，发布推进人力资源服务国际贸易高质量发展青岛倡议，发布“首届人力资源服务国际贸易交流合作大会20项创新经验”，签约了一批人力资源服务国际贸易项目。人力资源服务业作为产业发展的“润滑剂”与“催化剂”，将主动服务实体经济、推动业态创新，加快实现产业转型发展，持续谱写人力资源对外开放与实体经济协同发展的新篇章。

　　砥砺奋进秉初心，玉汝于成续华章。在人力资源服务业蓬勃发展的时代大潮中，国家级青岛人力资源服务产业园是见证者，更是建设者。过去的六年是如此，未来的新征程亦如是。

　　下一步，国家级青岛人力资源服务产业园将锚定“三个走在前”，主动扛起黄河流域九省区出海桥头堡和东北亚人力资源服务配置枢纽的责任担当，围绕服务国家战略、满足出海需求与陪跑项目落地，聚焦实体经济、金融、资本等领域，实施“互联网+人力资源服务”行动，持续推动行业数字化转型。

　　以专业化、信息化、产业化、国际化为目标，产业园将进一步发展壮大人力资源服务业，为建设现代化强省、持续改善民生提供坚实有力的支撑，汇聚起人力资源服务高质量发展的磅礴力量。