正值大中专毕业生的求职高峰期，7月3日，惠州报业传媒集团旗下今日惠州网法治类栏目——“法治在线”第53期与广大网友见面，邀请广东九韬律师事务所的罗菁律师，围绕“毕业季，如何避免就业创业陷阱”主题，与广大网友在线交流。

罗菁（右）做客“法治在线”与网友在线交流。 惠州日报记者张艺明 摄

警惕培训费骗局

主持人：现在大多数年轻人尤其是刚刚毕业的大学生，对就业创业方面的法律知识非常欠缺。关于就业创业方面都有哪些陷阱？

罗菁：我印象最深的是我毕业后几个月，有个小学同学找到我咨询。她说，因为临近大学毕业时，想筹点钱做小生意，听说有信用贷款不用抵押，结果借了钱却还不上。据我所知，她是掉进了套路贷的陷阱，实际借了5万元，半年后要还20万元。网贷平台风险非常大，一旦落入套路贷，可以选择报警处理。

主持人：上面的例子给我们想创业的大学毕业生提了个醒。大学毕业生选择就业求职有哪些方面的法律风险？

罗菁：一种是求职道路上遭遇的陷阱，另一种就是跟公司签订劳动合同。比如说公司给我一个职位，你给我什么我就签，风险把控的意识比较弱，一旦骗子公司给你画了一个高薪低门槛的饼，你就非常容易上当。

还有一些骗局，比较突出的像培训费骗局。比如说我是公司你是员工，你是大学生，什么专业的不重要，你来我这里就可以了，我一个月给你2万元。但这个职位需要一些资质，我指定你到第三方去培训，培训费5万元，培训的都是普通的生活技能。等你培训完以后，公司就会说，你现在虽然培训了，但是没有达到录用标准。

还有就是警惕传销，建议大家找工作可以到全国企业信用信息网去找一下公司的名称。

依法签订劳动合同

主持人：毕业生和公司签订劳动合同的法律风险也请给我们介绍一下。

罗菁：在我国，不管是用长工还是短工都要签订劳动合同，现在有一部分公司既不给你买社保也不跟你签劳动合同。

主持人：很多企业的各种规章制度是不完善的，有很多不签劳动合同，还有不帮员工买社保的情况，这些公司的行为对我们求职者的风险大不大？

罗菁：与其说对求职者的风险大还不如说是企业的风险更大。如果说你没有跟员工签订劳动合同，员工哪天不开心维权告你，你就要支付两倍工资的差额。公司不给买社保，如果你确实不想买社保，员工不想缴，有些公司会让你签一个自愿放弃的声明，这个是不具备法律效力的。因为缴纳社保费是国家强制性的要求，哪怕员工放弃也必须要购买。

劳动者辞职须程序合法

主持人：签订劳动合同的时候要注意什么？

罗菁：第一个是薪酬待遇，还有一个就是试用期。如果你签订的是一到三年之间的劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期的工资一般不得低于劳动合同约定工资的80%。

有一些用人单位招用劳动者，会扣押劳动者的居民身份证和其他证件，怕你跑了。根据法律法规肯定是不合法的，用人单位没有权力扣押劳动者的任何证件。

主持人：如果想辞职，用人单位可能会扣两个月工资，怎么办？

罗菁：辞职是劳动者的单方劳动权利，无需用人单位的批准。但劳动者在离职时也要遵守一些法律规定。比如说如果是在试用期，需要提前3天，如果是已经工作了，需要提前30天以书面形式通知用人单位。一个萝卜一个坑，到时候你的工作没有人做会给公司带来损失，你不辞而别可能要赔偿给公司造成的损失。

主持人：应该如何维权？

罗菁：一般来说有三个方法：第一个是拨打12333，是国家劳动者权益保护热线；或拨打12348，这个是法律援助热线。第二个是咨询律师。第三个是到当地的劳动行政部门去咨询，最好带齐你的公司支付你工资的银行流水，还有你之前工作的证据，有劳动合同的带上劳动合同，还有一些公函，证明我在你公司工作过的证据。

惠州日报记者付巨晗