今日，#员工抑郁请病假暗中考研还领高薪#的新闻迅速冲进热搜第一，引发网友关注讨论。

据报道，北京市大兴区法院的一起劳动争议案件显示，2020年8月，S先生在工作期间被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。休假期间，公司为其发放了基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额近40万元。但2022年3月，公司发现S先生在病假期间瞒着公司考取了某高校心理学专业硕士研究生并在该校持续就读至病假期满，双方就此事多次协商无果后，公司开除了S先生。最终，经过仲裁、法院调解，S先生向公司返还超额薪酬近20万元。

S先生病假期间，一边领着公司发放的高薪，一边暗中考研并持续就读的行为是否违反法律规定？现实生活中，员工病假期间瞒着单位兼职从事其他有收入的活动是否违法？单位遇到此类问题应当如何维权？法律对于医疗期及医疗期间的工资标准是如何规定的？法律对于停工留薪是如何规定的？

针对以上网友关心的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。

病假期间考研并领高薪违法吗？

王英占律师表示，首先，S先生的行为违反了劳动纪律和诚实守信原则。根据《中华人民共和国民法典》第7条、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条之规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，S先生被医院诊断患有抑郁症后，在病休期间跨专业考研，并以优异成绩被录取后持续在校就读，事发后，公司与其进行多次沟通，S先生均拒绝向公司进行解释、说明。S先生主观上具有恶意，客观上其不诚信行为已对公司的工作秩序和经营管理造成了恶劣影响，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，公司有权据此与S先生解除劳动合同。

员工利用病假另外打工 单位可以这样做

王英占律师表示，现实生活中，员工病假期间瞒着单位兼职从事其他有收入的活动属于违法行为，对利用伤病假从事有收入活动的职工，用人单位可按其依法制定的规章制度处理。

根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

此外，《企业职工奖惩条例》已经废止，现在公司处理违纪员工主要以企业依法订立的规章制度为依据。如果员工利用伤病假从事有收入的活动，用人单位可按依法制定的规章制度处理。

医疗期以及工资标准有哪些规定？

王英占律师表示，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条、第四条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

什么是停工留薪期？法律有何规定？

停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。

王英占律师表示，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

成都日报锦观新闻 记者 晨迪 责任编辑 何齐铁