7月1日起，你的社保、公积金迎来调整。而职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗? ...这几个重要问题，很多人不清楚。但一定要注意，与每个人都有关！
社保变化有两点：
一是社保缴费基数标准将会降低，
二是社保缴费基数选择范围扩大。
住房公积金变化：
2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12%；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。
新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。
能在个人所得税前扣除的住房公积金理论上应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。
社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
这也是无效行为。
因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
虽然员工自愿放弃享受社保的权利 ，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
“不是的,社保目前是国家强制的险种，是企业必须为员工缴纳的，而公积金目前来讲国家并没有硬性的规定，强制企业缴纳，所以是企业选择性的险种，企业可根据自己的自身情况为员工选择性缴纳。
另外，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金!”
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