区总工会/供图

“今年，区总工会将在2022年建设职工之家的成果基础上，再选取4个符合首都功能定位，企业较为集中的园区，在其中建立公共区域职工之家。”5月初，海淀区总工会基层组织建设部负责人告诉记者，“这是2023年海淀职工之家和暖心驿站建设工作的重点。此外，我们还将开展对外职工暖心驿站建设工作，着力推进百人以上企业建立职工之家。”

“在这儿歇会儿，能喝到热水，吃到热乎饭，感到特别暖心。”“有种到家的感觉，真好。”“职工之家和暖心驿站真心为我们服务，温馨、体贴、周到。”一次次走进职工之家、暖心驿站，大家不仅受惠于这里提供的温馨服务，更为“家”“站”设立的初衷点赞。

今年，区总工会将加强组织领导，一方面开展职工之家、职工暖心驿站的验收工作；一方面加大投入力度，坚持工作重心下沉、资源配置下沉和组织力量下沉，对建“家”建“站”工作给予充分的资金投入和人员保障，让更多海淀职工享受到职工“家”“站”的温暖服务。

持续建设职工之家和暖心驿站

在海淀一个个职工之家、暖心驿站里，贴心的应急服务和小物品随处可见，海淀职工无论是借用工具、开展业余活动，还是受伤急救，都能免费享受贴心服务。

2023年，区总工会将重点建设公共区域职工之家，在巩固现有职工之家建设成果的基础上，推选4个符合首都功能定位，企业较为集中的园区建立公共区域职工之家。在建设对外职工暖心驿站工作上，区总工会将以为新就业形态劳动者服务为重点，依托大型商圈、餐饮和便利店门店、建设对外职工暖心驿站150个。对外暖心驿站建设要争取各方资源，与我区车骑先锋站点建设统合起来，规模可大可小，设施可多可少，因需制宜、因地制宜为新就业形态劳动者提供饮水、热饭、小憩、如厕等服务。同时，着力推进百人以上企业建“家”，积极推进百人以上新建会企业按照实体化建设要求同步建“家”，实现新建会单位100%建“家”，2023年全区新建立百人以上企业100%建立职工之家。建立企业建会建“家”联动机制，认真落实基层工会在职工之家建设中的主体责任，切实发挥职工参与职工之家建设的主体作用。

区总工会基层组织建设部负责人介绍，今年区总工会将加大资金投入，建立稳定的经费保障机制，将职工之家建设所需经费纳入到区总工会年度经费预算。据悉，北京市总工会给予每个验收合格的公共区域职工之家10万元、百人以上企业职工之家3万元、职工暖心驿站2000元的资金支持。区总工会给予每个示范职工之家10万元，公共区域职工之家10万元，新建会百人以上企业职工之家3万元，职工暖心驿站2000元的配套资金，用于职工之家、职工暖心驿站建设及运行保障。各基层工会根据实际情况对职工之家、职工暖心驿站配备相应资金。资金支持主要用于职工之家完善设施和直接服务职工。

主题活动吸引更多职工入会

今年，区总工会不仅在建“家”建“站”上发力，在吸引更多海淀职工入会服务上，更是多措并举。“我们更关注的是如何快速加入工会？工会服务都有哪些？哪些服务对年轻人更有吸引力？”在4月27日由中关村科学城总工会主办、首都共青团促进大学生就业工作专班支持的“科技新青年活力正青春”主题活动上，被吸引而来的中关村壹号入驻某公司职工小颖说。

年轻化元素、沉浸式体验、移动端传播、线上线下互动……“科技新青年活力正青春”主题活动推出青年快闪、文创市集、工匠巡展，准确契合了当下年轻人追求仪式感、氛围感的心理，不仅赚足了人气，还触发职工打卡进行二次传播，成为职工“寻声”前往、“闻趣”而来的“流量密码”。

中关村科学城总工会负责人介绍：“此次活动得到区总工会的大力支持。一直以来，中关村科学城总工会都致力于为非公高科技企业职工提供更好服务。该群体以年轻人为主，具有鲜明的互联网媒介素养。此次活动通过分享、点赞和二次编辑，激发了‘一条链式传播’，扩大了职工扫码入会的受众范围。”

契合年轻互联网职工特征，紧跟时机节点，巧借年轻表达，工会“线上线下”触达职工的放大叠加倍增效应，让更多海淀职工加入工会大家庭，这是中关村科学城总工会“双沟通”工作的一个缩影，据统计，今年以来，中关村科学城总工会通过开展各种活动，已吸引5612名职工加入工会。

接下来，区总工会还将密切与各基层工会的联系和沟通，用特色活动、专属服务，让更多海淀职工感受工会服务的用心和温馨。（记者 景天）