人才是第一资源。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，推动地区经济社会高质量发展。在引才实践中，越来越多的城市管理者意识到，引才为先，留用为本，为吸引人才聚集，大港街道多措并举不断优化人才发展生态，激发人才发展活力。

立足发展生态 设立服务专员

人才聚集与产业发展、城市发展相辅相成。大港街道辖区内有德贤糖尿病医院院士工作站、地铁五号线建设单位中铁四局、邮轮港开发公司、颐中集团、昌乐路国家级文化产业基地、航运产业生态圈等众多重点项目和行业领先人才，具有庞大的人才服务需求。人才引进，留住还要用好，怎样留住这些人才、并吸引更多的人才驻足，对大港街道来说任重而道远。

栽下梧桐树，引得凤凰来。要吸引人才，首先应该了解人才看重的是什么。为将人才服务深度融入城市基层治理和发展工作中，发挥政治优势和组织优势，深入落实街道党工委书记任人才首席服务官制度，党工委定期召开会议专题研究人才工作,创新制定符合街道实际的人才发展规划，在人才集聚度较高的网格，设立人才服务专员，做好人才日常联系服务工作，打通服务人才的最后一公里。

搭建展示平台 探索人才新政

政策是聚合产才的“金钥匙”，探索推行“人才政策”，是经济发展的重要保障。大港街道不断推出“人才新政”，搭建人才展示平台，着力打造“港聚英才”人才服务站，努力打造人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

为服务人才个性需求，大港街道充分发挥党建引领作用，近日，大港街道联合红色合伙人开展中医义诊活动，邀请医生进行常见病和职业病的咨询及治疗，为辖区人才提供专业医疗服务。街道将进一步统筹融合区域内红色合伙人、人大代表、商会协会等资源力量赋能人才驿站，为区域内企业和人才提供医疗、文体、一老一小等更多便利服务。同时计划于今年开展“党建引领聚人才 人才赋能创未来”主题活动，陆续举办企业文化与人才发展座谈会、人才大讲堂系列讲座、青年干部演讲比赛、地区优秀人才访谈等系列活动，营造尊才尚贤的良好社会氛围，进一步激发人才的创新创造活力，以“小”站聚“大”才，为辖区人才交流成长提供更加全面的服务和更为舒适的空间。

优化服务模式 增添发展动力

为更好地解决人才发展难点、需求，大港街道党工委班子成员赴青岛渤海科技有限公司、青岛莫泰华阳酒店有限公司、商务楼宇恒泰大厦、青岛冠通市政建设有限公司等重点企业进行走访座谈，认真听取了企业人才对公司概况、发展前景及人才引进等方面工作的介绍，了解企业在发展过程中的新需求，详细介绍人才奖励、发展扶持、项目落地优惠等扶持政策，并就厂房搬迁、活动筹备等需要街道助力的问题进行现场沟通交流，鼓励企业人才坚定信心，提高核心竞争力，努力覆盖更多市场。

下一步，大港街道将继续靠上服务，不断优化服务模式，切实解决好人才发展面临的难点、痛点、堵点问题，坚定做好人才的陪跑者、推动者和引领者，提升服务质效，助推人才高质量发展，为城市发展增添动力。

来源：市北区融媒体中心