“这次外出学习的机会十分难得，不仅让我开拓了视野、学到了经验，更增强了我推动工作上新台阶的信心。”山东烟台福山区委组织部分管日常工作的副部长贾维勇就此次跟班学习亲身体悟。为全面学习先进地区创新理念、成熟经验，打造一支高素质专业化干部队伍，今年以来，烟台市积极选派干部赴上海浦东新区进行对标精训，推动干部能力与地方发展互促共进。

聚焦学习改革系统集成、制度型开放、高效能治理三方面“浦东经验”，本着“谁干谁去学，谁学谁来干”原则，从市、区市、镇街三级选派20名基层治理领域干部，分2批前往上海浦东新区综合部门、经济部门、乡镇街道开展全脱产、沉浸式锻炼，每批次培训为期2个月。为解决工学矛盾，探索实行“错峰培训”，避开跟班实训干部所在单位重点工作攻坚期、繁忙期，确保学习工作不断档、两不误。为帮助尽快进入角色，要求干部到达对标地后，统一前往当地党校进行岗前集中培训，从面上熟悉了解当地情况。

真取经方能取真经。对标精训期间，按照“业务对口、层级对等”的原则，将干部安排到相应岗位进行随岗式锻炼，直接参与当地城市治理、规划设计、基层党建等重要工作，并围绕思想引导、业务讲解、任务布置、生活关怀4个方面，与跟班单位主要领导达成“结对帮扶”关系。同时，要求干部立足实训岗位，以管理者、创业者、市民等多种角色，深入当地一线开展蹲点调研，找出烟台与浦东在基层治理、城建规划、干部作风等方面的差距，有针对性地撰写调研报告，为市委市政府决策提供参考。

健全“1+N”培训管理模式，即在对标地成立1个临时党支部，负责区域内联络协调、工作调度，每周向市委组织部报告学员实训情况；依托各实训单位，因地制宜成立若干党小组，具体负责对干部日常管理，逐人建立成长档案，定期组织交流研讨。要求每名参训干部签订廉洁自律承诺书，对违反纪律规定的，视情节予以约谈提醒、通报批评、责令召回等处理。强化训后考核问效，集中开展干部返岗后“我思之我见”座谈汇报、“比武打擂”竞技提能等专项活动，系统检验干部跟班学习成效，在此基础上，结合干部培训期间现实表现，按20%比例评选优秀学员，相关结果作为干部提拔重用、评先树优的重要依据。