为深入贯彻党的二十大精神，解决基层党建工作中存在的重点难点问题，湟源县巴燕乡结合乡情实际，从后备人才队伍建设、“弱村”产业发展机制和“弱村”产业培育发展等方面设立了“榜单”责任制任务，充分发挥党员先锋作用，主动“揭榜挂帅”，为乡村振兴发展助力。

多措并举，建强后备人才。巴燕乡党委严格把关，在全乡14个行政村内选择了140名具有初中以上学历，年龄在45岁以下，有奉献精神、群众基础好、廉洁自律好的高素质后备人才，并建立了动态管理台账。巴燕乡党委高度重视对后备人才的教育培训，通过举办后备人才培训班，以讲师授课和“擂台比武”等形式，帮助后备人才深刻把握新时代党的组织路线和相关业务知识；同时，巴燕乡党委督促各村现任村干部加强与后备人才的交流，通过与后备人才的交流和对后备人才的指导，帮助后备人才理清了后期工作思路。

以强带弱，实现共同进步。巴燕乡14名村党支部书记，主动揭榜担责，结合本村工作实际，依托“三会一课”“相约春天话党建，比学赶超促提升”等观摩活动，加强了“强村”与“弱村”之间的交流，并建立了村干部结对关系，组织“弱村”村干部到“强村”交流学习，作为“强村”，通过项目扶持、技术指导、资源共享等方式，积极向“弱村”延伸优势产业，因地制宜协助“弱村”发展特色产业，有效助力群众增收、推动村集体经济发展。

多方联动，夯实产业发展。巴燕乡党委积极与帮扶单位对接，配备了一名第一书记和乡领导干部“手把手”给支部书记教方法、传经验，帮助和指导党支部开展固成果促振兴等各项重点工作。依托各类培训提升了“弱村”村干部和村内致富带头人对产业发展相关知识的掌握；同时，巴燕乡通过微信、抖音等社交媒体，有的放矢，利用微视频等群众喜闻乐见的方式，加大“弱村”产业项目宣传，拓宽招商引资渠道。

下一步，巴燕乡将持续明确总体目标，坚持“干部要干、思路要清、律己要严”的工作思路，聚焦重点难点，围绕关键环节持续发力，确保攻坚任务持续高效推进、按期完成。

来源：湟源县巴燕乡