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      5月30日，《解放军报》刊发《由“太平马”所想到的》的评论文章，读后深受教益启发。选人用人是关系国家长治久安的重大问题，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要坚持重公认、重担当、重实绩选人用人，激发广大干部奋进新征程、建功新时代。

重公认、立标准，树立鲜明用人导向。选好干部、用好干部，历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。“用一贤人，则群贤毕至”，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。要紧紧围绕党和人民事业发展需要，坚持群众公认，树立选人用人“靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认”的标准，选贤任能，知人善任。发挥选人用人风向标、指挥棒作用，做到用好一个人激励一大片。要严格执行纪律规矩，强化监督，严厉查处惩处、追责问责违规用人行为，防止“个人说了算、在少数人中选人”，坚决杜绝和铲除任人唯亲、任人唯利，拉帮结派、搞团团伙伙、小圈子等不正之风。严守新时期好干部标准，选好用好每一名干部，引导广大党员干部坚定正确的价值取向和人生追求。

重担当、善作为，突出实干工作方向。社会主义是干出来的，幸福生活是奋斗出来的。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。实干是我们党的优良传统，我们为之奋斗的每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。实现中华民族伟大复兴，需要一代代人为之接续奋斗。要以实干为导向，坚持“赛道相马”、干中检验，坚持事上看、事上练、事上选，大力选拔那些在重大斗争实践中、在急难险重任务中表现突出的干部和勇于担当、敢于作为、善作善成的干部，让实干的干部有奔头、得到褒奖和重用，让“太平官”、“南郭官”、“撞钟官”混不下去，让阿谀奉承、溜须拍马之徒没有市场。

重实绩、求实效，形成优胜劣汰工作指向。选人用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。可以说，选人用人风气好，是政治生态的“清洁剂”；选人用人风气坏，则是政治生态的“污染源”。要解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，必须重实际、说实话、办实事、求实效，建立科学、公正的考核评价机制，严治“慵、懒、散、空、拖”等不良习气，让干得好的、干得差的有区分，让付出者得回报，让耕耘者有收获，努力做到让“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，鼓励先进、鞭策落后，激励干部想干事能干事干成事，营造干事创业浓厚氛围，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好生态。

（作者：长弓）

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        2022第669期 （总1066期）