人才是企业之魂，是振兴根基。特别是在日益激烈的市场竞争形势下，企业间的竞争正在转化为人才的竞争。从一家濒临破产的乡镇企业机修车间，发展成为上市集团公司，豪迈集团依靠做好人才招引、培育、使用的文章，达到了以才兴企，才聚业兴的良好效果。

在豪迈集团机床焊接车间，2002年从高密技工学校毕业的任宪晓如今已经成为高级技师和齐鲁首席技师。由他主持的塔轮抛光效率项目，改变了原先钳工师傅手工抛光效率低、成本高、劳动强度大、工作质量不稳定的现状，从手工抛光到机械抛光，不仅节约了成本，提高了产品质量，减少返修率，而且很大程度上减轻了员工的劳动强度。如今，任宪晓和他的研发团队已经取得国家授权专利14项。豪迈集团机床焊接车间机修钳工任宪晓告诉我们，豪迈集团不看学历，看水平、看能力，虽然自己学历不高，但是自己得益于集团浓厚的人才培养的氛围，得益于创新成长的平台和土壤，才使自己成为高级技师，目前在豪迈，这样的员工还有很多。

从技工学校毕业成才的任宪晓，再到从初中毕业的农民工变身“技术大拿”的全国劳模王钦峰，低学历员工成长成才的事例比比皆是，豪迈鼓励、激励、培育多措并举，将企业打造成了人才成长的“温床”和“摇篮”。多年来，豪迈集团在“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”目标指引下，秉承“有用就是人才、人人皆可成才、人人尽显其才”的人才观，营造了浓厚的人才成长氛围。在豪迈，有文凭不一定就是人才，能发挥作用就是人才，能对公司作出贡献、能帮助公司解决问题就是人才，能干事创业、创造价值的才是人才。据豪迈集团人力资源部招聘总监刘玉娟介绍，豪迈通过营造全员创新的氛围，注重在创新中培育和成就人才。企业建立多元的人才成长机制，在实践中发展人才。通过实施专业化的针对性培训，为员工综合能力提升提供途径，搭建平台，让各类人才在豪迈能够真正的工作着、学习着、进步着，同时快乐着，能够在豪迈这个干事创业的平台上实现自我价值。

“鼓励创新、宽容失败”。走进豪迈的任何一个车间，这样的口号随处可见，车间内设置的创新案板格外显眼。创新，已经深深浸润豪迈每一个员工的心田。创新无大小，改善就是创新，就能体现员工的价值。仅2021年全年，公司就征集创新改善提案55.38万条，参与人数18896人，技术革新8058项，管理创新160项，共创造效益1.8亿元，发放创新奖922.89万元。正是在这种良好环境下，涌现了一大批创新成果和创新人才，从一般技术工人到高密市专业技术拔尖人才、潍坊市创新创效能手韩桂强就是其中的一位。韩桂强介绍说，豪迈集团注重对人才的培养，为员工学习和成长搭建了良好的平台，他们团队开发的大型铝合金闭式叶轮，是透平机械最核心的运动部件，广泛应用在化工、机械、能源等领域，团队历经三年的研发，投入1000余万元，终于研发成功。

是骏马给以草原，是雄鹰给以蓝天。豪迈集团牢固树立五湖四海的人才观，广撒“英雄帖”，遍洒“招募令”，各类英才齐聚豪迈，为企业高质量发展奠定了基础。目前，21000多名员工中，本科及以上学历占比26%，其中硕士378人、博士4人，特聘专家24人。其中拥有泰山产业领军人才2名，鸢都产业领军人才4名，今年新入职高学历人才2000余人，预计7月份报到应届大学生约1400人。功以才成，业由才广。人才聚则企业兴，目前，公司已形成高档轮胎模具、高端机械制造、油气装备、化工装备等产业体系。今年前4个月，尽管受到疫情不利影响，集团仍然取得了实现产值36.8亿，增幅13%；营业收入29.3亿，增幅6%的良好业绩。