为全面了解医疗人才发展现状、医院运行过程中存在的问题和面临的形势，推动医院及医疗人才高质量全面发展，6月16日，国家卫健委卫生发展研究中心与丁香园联合发起“中国医院人力资源市场与发展研究”，并召开课题研讨会，旨在进一步推动中国医院人力资源研究，逐步建立医疗人才规范化标准。

国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员黄二丹表示，“中国医院人力资源市场与发展研究”将以调研、访谈了解和分析医院人力资源战略与人力资源的基本信息，从问题、政策、市场三方面出发，分析医院卫生人才流动及变化的趋势和影响因素，围绕医院世纪需求与人才供给，集合现有统计数据、发展规划及丁香园人才招聘市场数据为基础，聚焦主要问题、重点专业人才或建设难点，提出相应策略建议。

本次合作将分为医院人力资源发展现状、 医院人事制度改革及政策梳理、医院人才队伍建设、医院人事管理制度等六大模块。历经多年医改，在药品集中采购、公立医院综合改革等重点任务取得成效之后，公立医院薪酬制度、紧缺专科人才、 县域医疗、人才虹吸现象、医疗人才退休等也是当前最热门的话题，通过数据分析、访谈结果、案例专栏形式，讨论相关话题，预计于今年12月对外发布。

丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环表示，作为国内最大的卫生人力资源招聘平台，丁香人才已连续发布7年相关市场型报告，专业剖析医疗行业人才现状。并对近10万个岗位以及300多万投递用户数据进行分析，总体来说，医院端和医务工作者端相互制约，科室、城市间的流动呈现出一致的规律，但双方的供需关系往往在数量和意愿上存在一定的错配，医疗人才在付出与获得上存在职业认同度的问题。她表示，过往的数据更多来源于丁香人才平台，受信息偏差与结构性问题困扰，未来，丁香人才与卫健委发展研究中心的联合，使数据洞察更全面。并希望将此次调研数据样本与智能化研究数据分析相结合，逐步逐点完善顶层设计，共同推进中国医疗人力资源的良性发展，并为医疗人才决策提供参考依据。

国家卫生健康委卫生发展研究中心研究员陈红艺，北京大学民营经济研究院人力资本研究所常务副所长叶军等共同开启课题研讨。

（光明日报全媒体记者张亚雄）