制定出台《“星期日工程师”遴选支持办法》，一方面要求引进单位具备一定产业规模、研发实力、行业地位等条件，另一方面明确“星期日工程师”拥有自主创新能力强、行业示范作用好等申报资格。通过项目引进、兼职引进等柔性方式，建立起工程师与引进单位之间的常态化合作关系，按10万元/人的标准奖励引进“星期日工程师”的企业，助推“星期日工程师”和企业顺利“牵手”。

将“星期日工程师”纳入党委联系专家服务范围，建立组团服务人才项目制度，为“星期日工程师”配备“1+3”助创服务团，即一个推进服务的职能部门，一名对接联系的助创专员和一个承担主责的属地单位，合力解决人才个性需求。建成宁波人才之家（慈溪）和浙里人才管家（慈溪）线上线下服务平台，完善健全人才“关键小事”协调解决机制，提供培训研讨、交通住宿、健身娱乐、医疗保障等“一站式”人才服务。

以宁波智能家电工程师协同创新中心为阵地，构筑展览展示、创新服务、成果转化、教育培训“四位一体”工程师成长平台。实施“揭榜挂帅”攻关行动，鼓励支持“星期日工程师”揭榜竞榜，累计开展技术难题帮扶39项，服务企业近百余次，提升“星期日工程师”创业创新的活跃度和贡献度。

大力培树优秀“工程师”典型，开辟“在慈溪，创未来”宣传专栏，用“星期日工程师”亲身经历讲述在慈创业创新故事，提升城市的知名度和美誉度，增加对人才、技术和资金的吸引力。建立健全“以才引才”工作机制，选聘工程师“引才大使”，宣传推介慈溪引才政策和发展环境，发布引才引智需求，帮助推荐和引进高层次人才，不断扩大慈溪“星期日工程师”朋友圈。

来源：慈溪先锋

编辑：朱丽娜

责编：陈嵩松

主编：李泽洲